2019山东青岛市崂山区金家岭学校教师招聘18人公告
浏览
收藏
相关推荐：2019年12月山东教师招聘信息汇总
2019山东青岛市崂山区金家岭学校教师招聘18人公告
青岛市崂山区金家岭学校是由青岛市崂山区政府投资建设，在上级主管部门指导下及社会各界的共同支持下成立的非营利性十二年一贯制独立学校。根据青岛市崂山区人民政府、青岛市教育局、北京卓越教育科技研究院的三方办学协议，青岛市崂山区金家岭学校在法律允许范围内独立办学，在人力、物力、财力方面均独立自主，同时学校自主确定教师聘任相关方法，对人员招聘、使用、管理和考核有独立自主权，招聘教职工的事业编制由崂山区育才学校代管，学校实行自主化管理，人员工资按照学校校内工资方案由学校自主管理和发放，不执行事业单位工资标准，仅占用事业编制数。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)等文件要求以及省、市有关规定，青岛市崂山区金家岭学校现面向海内外公开招聘教师18人(详见《2019年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘教师计划表》，以下简称《计划表》),现公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，有良好的品行，身心健康;
(三)爱学生，具有教育情怀和创新意识;
(四)具有岗位所需的专业和技能条件;
(五)具有适应岗位要求的身体条件;
(六)年龄35周岁以下(1983年12月23日以后出生)。曾获地市级及以上党委政府或教育行政主管部门授予的特级教师、高级教师者，或曾获省级及以上优质课一等奖、“一师一优课”优课奖、学科竞赛优秀指导教师者，可将年龄放宽至48周岁(1970年12月23日以后出生)、学历放宽至大学本科;
(七)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;
(八)其他条件详见《计划表》(附件)。
二、招聘办法
采取个人自愿报名的方式，按照报名与资格审查、考试、考察、体检等步骤实施。
(一)报名与资格审查
采取统一时间、网上报名、网上确认的方式。
网上报名时间：2019年12月23日09:00—12月25日16:00;
网上审核时间：2019年12月23日09:00—12月25日20:00;
网上查询时间：2019年12月23日09:00—12月26日16:00;
具体办法和要求：
1.个人报名：实行网上统一报名，应聘人员登陆青岛市崂山区金家岭学校招聘系统(http://baoming.amesoft.cn/jjl2020.jsp)，如实填写、提交个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消本次报名资格。
提交报名信息前，将以下材料(均须在2019年12月23日之前取得)上传至指定位置：(1)身份证正面、反面电子版扫描件;(2)专科或本科起各学段学历证电子版扫描件;(3)岗位要求提供的相关证书材料的电子版扫描件;(4)可选择上传其他资格证书及获奖证书电子版扫描件。
学校初审：根据岗位要求和学科实际情况，招聘老师委员会将对报名人员提交的材料进行审核，未按要求上传材料、材料不齐和经审核不具备招聘条件的，资格审查不予通过。审核通过后，报名信息不能更改。
报考人员初审通过后，下载打印《2019年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘教师报名登记表》和《2019年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘教师诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。
报考人员可于2019年12月27日14:00—12月28日09:00期间登录该网站，下载打印《准考证》。
网上报名结束后，若最终确定的应聘人数达不到面试比例，则按规定的比例相应核减招聘计划。取消核减的计划将予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。
2.资格审查：对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向学校提交本人相关证明材料及《报名登记表》、《诚信承诺书》。证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历证书及报考岗位要求提供的相关证书材料。
在集中资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，不递补。
(二)考试
考试采取学科(岗位)专业素养笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
学科(岗位)专业素养笔试考一科，不指定教材，主要考察岗位所需的基本能力和专业水平。
笔试时间：2019年12月28日09:00-11:00
笔试采取百分制计分。根据学科(岗位)专业素养笔试成绩由高到低按招聘岗位计划人数1:3的比例确定进入面试范围人员。
2、面试
面试主要考察教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和理念、教育价值观等多方面要素。面试分为专业面试和综合面试，根据各岗位不同情况，专业面试以试讲、说课、演讲、专业技能实操等多种形式开展，综合面试以答辩形式开展。
笔试成绩在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)公布，进入面试人员可再次登入青岛市崂山区金家岭学校招聘系统(http://baoming.amesoft.cn/jjl2020.jsp)查询有关面试具体事宜(包括考试时间、地点及具体要求)。
(三)总成绩核算
学科(岗位)专业素养笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分。考试总成绩按学科(岗位)专业素养笔试成绩占50%、面试成绩(专业面试与综合面试所占面试成绩比例分别为70%与30%)占50%的比例加权计算，成绩精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)考察和体检
根据各考生总成绩从高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定进入考察范围人选。进入考察范围人员的总成绩不得低于60分。考察合格人员进入体检范围。如出现考生总成绩并列，超出招聘计划的，按学科(岗位)专业素养笔试成绩从高分到低分确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。
体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)相关内容执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，不再进行递补。
三、公示聘用
经资格审查、考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单，在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)公示7个工作日，公示无异议的，按照青岛市事业单位公开招聘有关规定，办理聘用手续。考生因怀孕等特殊原因不能按要求完成体检的，可申请延期体检，经体检合格，公示无异议后，方可办理聘用手续。聘用单位与拟聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按事业单位管理规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
四、纪律
招聘全程在崂山区教育和体育局监督下实施，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
五、有关说明
1.公开招聘信息在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)公布，应聘人员在报考期间，应及时了解官方网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.应聘人员在招聘过程中若有违规作弊行为的，取消聘用资格;招聘后发现应聘人员隐瞒病史、不能胜任应聘岗位工作、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。
3.聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到的，取消聘用资格。
4.咨询电话：13021676904;
监督电话：0532-88996082;
请在招聘工作期间工作日上午9:00-11:30，下午2:00-4:30拨打以上电话。
点击下载>>>
2019年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘教师计划表.xls
2019年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘教师报名登记表.doc
2019年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘教师诚信承诺书.doc
青岛市崂山区金家岭学校
2019年12月17日
环球网校友情提示：以上是环球网校教师招聘频道为您精心整理《2019山东青岛市崂山区金家岭学校教师招聘18人公告》，点击下方即可免费下载2019教师招聘备考资料。
最新资讯
- 2023年福建厦门教师招聘公告（市教育局直属学校）2023-06-26
- 2023辽宁盘锦市双台子区教师招聘公告2023-06-26
- 2023河南驻马店确山县教师招聘方案2023-06-26
- 2023安徽省亳州市利辛县招聘编外幼儿教师公告2023-06-26
- 2023安徽宿州市埇桥区教师招聘：计划引进区外在编在职教师66名2023-06-26
- 2023年内蒙古鄂尔多斯市乌审旗教师招聘公告2023-06-20
- 2023山西晋中市太谷区教师招聘公告：招聘全额事业编制110个2023-06-20
- 2023广西柳州市教师招聘考试公告已发布2023-06-20
- 2023年安徽池州教师招聘公告2023-06-20
- 安徽教师招聘考试：2023年迎江区公开招聘公办幼儿园教师19人2023-05-31
打卡人数
