教师招聘考点之斯金纳的操作性条件作用理论

更新时间：2019-12-30 11:06:12 来源：环球网校

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摘要斯金纳是行为主义的代表人物之一，其操作性条件作用理论在教师招聘考试中是一个重点，一般以客观题特别是例子类单选题出现，那么大家应该从以下几个方面来了解和掌握这一理论：

一、了解实验过程

二、通过实验掌握以下几方面知识

1、学习的实质：通过强化来改变反应概率。

考频：低频

2、行为的分类：

应答性行为：由特定刺激所引起的，是经典条件作用的研究对象。先有刺激后有反应，对应巴甫洛夫所研究的行为。

操作性行为：不与任何特定刺激相联系，是有机体自发作出的随意反应。先有反应后有刺激，对应斯金纳所研究的行为。

考频：一般

3、强化规律

考频：高频+难点

(1)正强化指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。

(2)负强化指让摆脱一个厌恶刺激，从而增强其行为出现的概率。

(3)消退指有机体做出以前曾被强化过的反应，如果在这一反应之后不再有强化物相伴，那么，此类反应在将来发生的概率便降低。

(4)惩罚指呈现一个厌恶刺激(如体罚、谴责等)，以消除或抑制此类反应的发生。

难点：负强化和惩罚的区分。

区分方法：看行为频率是增加还是降低?负强化，行为频率是增加，惩罚，行为频率是降低。

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