装配式建筑工作人员的挑战和机遇
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一幢幢高楼大厦拔地而起，一条条柏油路不断延伸，一座座桥梁贯穿着两岸，城市的建设可谓是日新月异，然而，这些城市面貌的改变都离不开城市的建设者——建筑工人。在享受环境改变的同时，我们已习惯了工地上扛钢筋、搞焊接、做板模热火朝天的场面，到处充斥着噪音、尘埃、污水等垃圾，及横竖的铁架子、大量模板。在这样恶劣环境中的工作者，大多来自农村、文化较低、40岁以上的农民，因此农民工成为建筑工人的代表。同时传统建筑业的安全事故、火灾隐患等社会问题层出不穷，传统建筑业也成为城市发展的“双刃剑”。
随着国家对建筑行业环保减排的要求，供给侧结构性改革和新型城镇化发展的需求，以及传统建筑行业人员成本上升等因素，装配式建筑成为国家提倡的新型建筑模式。
装配式建筑，是在建模设计的基础上，在工厂运用标准化预制生产，再运输到工地进行组装的建造模式。
与传统建筑相比，将大量的现场作业施工转移到工厂内进行，将危险的高空作业放置到地面完成，使建筑的整体质量更可控，装配更精密，全方位提高建筑的质量和住户的舒适度与安全感。不仅会减少施工过程中繁杂的人力劳动，缩短整个房屋建造周期，还降低了成本、物耗和能耗，对工人、企业、社会都是有利的。
单从装配式建筑用工的减少来说，减掉最多的是建筑工人，钢筋工工作将有一半在预制装配工厂实现，减员50%;模板工工厂基本不需要，减员100%;混凝土工可减员70%，砌筑工需要高技术人员，粉刷工基本不需要，减员100%。
这样来说，并不是装配式建筑不需要人员。事实上，装配式建筑在其前、中、后期都需要人工参与其中，即使发展很完善的国家，也几乎无法完全不使用人工来建造一个建筑。但是必须明确一点的是，装配式建筑配合的人工需要更加的懂技术、懂操作、懂方法、懂科学。
装配式建筑工人最重要的工作是定位、就位、安装、细节处理。所以在很多传统岗位减少的同时，也会衍生其他岗位，如对大型机械的调度和操作，各构件间的焊接、浇筑等岗位会增加，同时，为确保装配的准确性和具体建筑体特别部分的标准性也需要一定的专业性人才，这样的岗位势必会增加，但相应的岗位要求也一并升级。诚然，虽然既定的一些岗位会被机械化取代，但是在建筑材料选择、建筑材料配比、建筑材料使用等各方面必然需要相应的人才及岗位。
装配式建筑已经在加速发展，传统建筑岗位大幅缩减是事实，这就需要建筑工人循序渐进地从传统的人力劳动向脑力劳动转变，同时搭配以娴熟的技术操作技能。那么从现在开始建筑工人们就需多关注装配式建筑，详细了解它，并从不同渠道获取信息，在自有基础上进行技能提升。
其实不只是建筑行业的革命性调整会带动人才升级，每一个行业的新变动都存在这一现象。人类本身的惰性和在舒适区自我催眠习性使得岗位人才能力提升缓慢，能力可以应付当下工作即可，主动学习增加技能的人实在在少数。而面对产业结构调整和升级，为了能够“保住饭碗”或者“不掉队”人才被动“硬升级”现象就普遍出现。这在一定程度上不仅对个人的发展和收入有帮助，也同时带动了这一行业整体人才水平的提升。
技术进步是当前提升国力的根本需求。通过推动装配式建筑，最终实现建筑产业化，这个发展过程带动建筑业软、硬件技术的革新、人才的培养、信息化的成长、物联网的发展。由此可见，发展装配式建筑是建筑业革命的起点，意义深远。以上就是环球网校为你带来的“装配式建筑工作人员的挑战和机遇”，点击下方免费下载，可领取免费学习资料。
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