审计师动态：审计署哈尔滨特派办认真开展年初整训 积极谋划全年工作
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近日，审计署哈尔滨特派办以建设高素质专业化审计干部队伍、更好履行审计监督职责为目标，安排7天时间，认真务实开展2018年工作总结和全员培训，积极谋划部署2019年工作。
一、总结经验、查找不足，系统回顾全年工作
为全面系统总结上年工作，积累经验，找准短板，理清思路，哈尔滨办组织多维度总结和述职评议工作。一是各处室、党支部将处室总结、组织生活会与民主评议党员有机结合，组织每名干部客观求实做述职，每名党员自觉深入做剖析。分管领导深入一线加强指导，机关党委(人事教育处)全程参加，点评督导并及时掌握“活情况”。二是严肃开展现场述职和点评评议。处室主要负责人在全办大会上对处室、支部全年工作进行“双述职”，聚焦重点任务，对标年初工作要点、目标，图文并茂地盘点展示，确保“言之有物”;办领导逐一点评，分党组书记充分肯定成绩，指问题、提要求，针对短板“点到位”。随机选中的各层级干部“代表”也登台述职，有效提升了述职的参与度。三是组织召开重点项目审计组和政策研究等四个团队总结点评会。紧密结合工作实际，向全办公开展示成绩收获和“遗憾缺漏”，总结经验教训供全办汲取。各处室、党支部通过总结工作积累经验，凝聚共识，积极研究制定改进措施，将“问题清单”转化为“责任清单”，列入2019年工作计划，真正把总结、述职、评议“一天的事”转化为落实责任“一年的事”。
二、聚焦重点、靶向发力，提升教育培训质量
为抓实干部队伍能力建设，有效提高教育培训精准度，哈尔滨办下大力气扎实开展年初全员培训。一是办分党组提早部署，深入了解各处室、各层级、各岗位干部能力短板和培训需求，确保整训内容与队伍实际、个人需求有效衔接。二是在培训内容设计上，针对审计队伍能力与新时代新要求不完全适应的短板，以提升“四个能力”为重点，组织开展了党风廉政建设专题教育、政策跟踪审计讲座、审计信息点评和审计质量控制通报，邀请大数据审计老师开展经验交流，并充分利用手机APP开展“指尖上的答题”，活化培训方式，增强培训效果。三是重视青年干部培养。为检验青年干部跟踪培养效果，搭建平台让青年干部在全办报告工作，分享在“实务老师制”和“双主审制”下的成长经历;召开青年干部座谈会，办领导逐一点评青年同志的实践表现，帮助他们立目标、强信心、明方向，激励他们努力提升综合素质和履职能力。
三、坚定信心、凝聚力量，认真研究部署2019年工作
哈尔滨办分党组在总结2018年主要工作成效的基础上，围绕中央经济工作会议精神以及全国审计工作会议要求，认真部署2019年工作。一是聚焦审计中心工作。紧紧围绕推动宏观政策落实落地，在促进中央政令畅通、发挥实效上发力，聚焦供给侧结构性改革、打好“三大攻坚战”，推动做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，有效履行审计监督职责。二是推动党建与业务有机融合。持续加强一线党员教育、管理、监督，将一线党建嵌入到业务工作和队伍建设中的困难点、薄弱处，真正实现“五同步”“一盘棋”，以扎实的党建推动审计工作，以业绩和干劲检验党建实效。三是着力加强新时代干部队伍建设。按照“立身立业立信”要求，持续提升政治能力、宏观政策研究能力、专业能力和审计信息化能力，推进落实全办人才培养规划和个性化培养计划，不断强化作风建设，使干部队伍跟上新时代审计事业发展的需要，为哈尔滨办持续发展筑牢根基。
整训中还组织开展了机关APP精细管理演示、消防应急演练和各项文体活动，隆重表彰了先进集体和个人，进一步激励全办干部坚定信心、迎难而上、锐意进取、真抓实干，以优异成绩迎接新中国成立七十周年。
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