【青海】2019年银行招聘:浦发银行西宁分行招聘启事[截止2019年3月31日]

因业务和机构发展需要，现对以下岗位进行社会公开招聘，经相关考试程序合格者，录用为正式员工，将提供广阔的职业发展空间和具有竞争力、成长性的薪酬福利。

一、适用于所有岗位的应聘要求：

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作安排;

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗，勇于创新;

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

4、具备良好的文字和语言表达能力，能够熟练运用电脑办公软件;

5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违规违纪、违法犯罪等不良记录;

6、符合我行亲属回避相关要求;

7、特别优秀者，可适当放宽基本应聘条件。

二、报名及联系方式

1、有意者请登录浦发银行官方网站：www.spdb.com.cn，点击右上角“今日浦发”-“浦发招聘”选项，下载并填写《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》(网页最下方)，通过电子邮件以附件形式发送至：xnhr@spdb.com.cn。为使简历得到有效筛选，邮件主题和附件应聘报名表(word 文档)名称按如下样式填写：“应聘岗位-姓名”。

2、本次招聘所有岗位报名截止时间为3月31日，报名截止后按照简历筛选、笔试、面试、审查、体检等流程展开选拔招聘。

3、本行尊重和维护应聘者的隐私权，将对应聘者资料严格保密;对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位及具体要求

(一)公司客户经理

岗位职责：负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进;积极配合团队工作，根据营销目标制定并实施营销计划，合规经营，完善绩效目标;制定落实满足客户全面需求的金融服务方案，拓展我行各类资产、负债和中间业务产品，积极做好新产品推广工作，增加客户对我行的综合贡献，严格执行我行各类风险防控和合规经营政策等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下;全日制本科及以上学历;2 年以上相关工作经验，有同业工作经验者优先考虑;了解国家经济政策及当地市场情况，熟悉银行各类公司业务产品、业务流程;具备较强的敬业精神和团队合作精神，有良好的市场开拓能力、沟通协调能力;客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

(二)零售客户经理

岗位职责：落实所管辖的消费信贷及小微业务的各项经营指标，对经营指标的完成负责;对客户的风险进行调查、分析和控制，按照监管和行内规定规范操作等。经营指标的完成负责;制订并落实营销团队的消费信贷及小微业务工作计划，并具体实施;了解并有效识别客户的金融需求，制订和落实满足客户需求的金融服务方案;有效梳理和并不断挖掘客户的潜在需求，跟进和调整金融服务方案，深化客户关系;掌握客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行有效分析、预警和控制，及时调整客户的授信额度和结构，防范和控制业务风险;配合资产保全人员落实保全措施;把握产品发展趋势，获取业务创新需求信息，提出创新建议，配合业务创新落实，做好新产品的推广工作;负责分行交办的其他工作等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下;全日制本科及以上学历;2 年以上相关工作经验，有同业工作经验者优先考虑;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，熟悉银行各类零售业务产品、业务流程;具备较强的沟通协调能力，有良好的市场开拓能力、银行风险管理与合规经营意识;客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

(三)理财经理

岗位职责：通过直接客户接触、电话、邮件、短信等工具，主动寻找、识别和拓展客户，扩大优质客户群;销售我行及第三方理财产品，交叉销售其他产品，管理并拓展个人客户的金融资产，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务，满足客户需求;建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，提供优质服务，提高客户贡献度和客户满意度;收集、反馈客户需求、市场信息，提出产品、流程、营销方案等方面的合理化建议，策划和参与各类营销推广活动;积极参与团队合作，与客户经理、产品经理、大堂经理、高柜人员等密切配合，提高机构整体经营业绩等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下;全日制本科及以上学历;2 年及以上金融机构(保险、基金、银行)从业经历，过往业绩特别优秀者条件可适当放宽;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力，具有市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力,适应高强度的工作环境;有 AFP、CFP 证书的可适当放宽其他条件。

(四)综合柜员

岗位职责：主动对接客户需求，通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”为客户提供高效、优质的全流程综合服务，包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、核算操作、自助设备辅助及交易授权等。负责领用、保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用长，认真做好班前准备和班后整理检查等，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别和控制工作，把控及防范运营操作风险。做好柜面 6S 管理，并参与厅堂服务相关工作，积极参与营销，为客户提供一体化的服务体验，洞悉客户需求，适时推荐我行产品，积极参与营销转介及标准化产品加载等。

应聘条件：年龄 30 周岁及以下;本科及以上学历;形象气质好;有良好的沟通协调能力，有较好的语言表达能力、较强的服务意识;有银行柜面业务基础者优先考虑。

(五)授信审查岗

岗位职责：负责分行对公授信业务审查;负责授信客户准入、信用评级等业务审查;参与研究和制定我行产品管理、风险管理政策等规章制度;参与研究区域市场、行业政策;参与对支行或客户部授信工作的指导;参与并实施全行相关业务人员的专业培训等。

应聘条件：年龄 40 周岁及以下;金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历;2 年以上银行工作经验，具有公司业务、金融市场业务、风险管理、法律合规等相关工作经验;具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神与组织协调推动能力;思路清晰，市场敏锐度高，具备较强的行业分析及市场风险识别判断能力，具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。

(六)资产保全岗

岗位职责：能够独立制定清收、处置不良贷款计划和方案，提交信贷资产保全措施和建议，跟进解决风险问题;负责不良贷款权责落实情况，督促管户客户经理对不良贷款定期发送催款通知、收息通知，监督完善相关手续;负责对不良资产项目进行风险等级判定，依据法律法规及分行规章制度规定，提出追偿方案并组织参与追偿;组织实施依照法律程序依法收贷、执行处置等工作，确保在诉讼时效内，采取相关措施化解风险，保全分行资产;负责处理在不良项目诉讼中与公检法系统的工作，协调内、外部资源，针对具体项目协助追偿分行的不良贷款;其他与资产保全相关的工作等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下;全日制本科及以上学历;3 年以上金融从业工作经验;熟悉国家金融政策和监督管理制度，熟悉当地金融市场，了解银行业务及其职能;具有良好的语言及书面表达能力，能够独立编制完成风险项目处置方案;具备较好职业素养，品行端正，从事过银行信贷业务、资产保全业务、持有律师资格证或法律职业资格的可适当放宽招聘条件。

(七)营销企划岗

岗位职责：基于总行公司业务战略规划和客户经营策略，负责制订分行公司业务品牌营销策略和公司客户服务营销策略;收集、整理当地经济运行、行业分析、金融市场、同业竞争力及分行业务经营信息;撰写相关分析报告，指导、宣传、推进分行营销团队开展有效市场营销工作;开展分行当地重点行业、重点客户分析与研究，制定分行重要目标客户经营的发展战略、经营规划与实施计划，并予以组织落实;研究重点客户需求特征，明确和细分重点客群，实施差异化的产品、服务、营销策略，推进重点客群经营能力提升;承担公司银行信息工作规划、金融市场研究分析，负责经营信息的收集、管理、整合、统一发布，负责信息平台与窗口的规划、建设、维护，实现信息共享;根据总行公司品牌建设和市场企划工作、组织分行市场营销活动、品牌活动、客户活动、新产品推广等，并开展分行区域性品牌推广和客户活动;实施分行公司业务市场企划职能，推动业务品牌形象建立、提升、维护与品牌管理，推进分行公司银行产品部门、客户部门各类市场推广活动开展;负责公司业务的宣传管理和广告宣传工作，并开展属地化的媒体广告宣传工作;负责公司业务服务品质和客户服务体验的管理;发起针对性的服务质量提升项目，提高客户满意度;根据公司银行经营与运作需要，协助总经理建立公司条线整体运作机制，并承担部分数据统计及分析工作;协助总经理开展与其他条线之间交叉销售的协调和管理工作等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下;金融、财经、计算机等相关专业全日制本科及以上学历;3 年以上相关工作经验者;保密及风险意识强、逻辑清晰、具有独立判断能力、工作严谨细致，踏实肯干, 热爱岗位工作，有志于岗位发展。

(八)产品经理岗(小微及普惠金融)

岗位职责：建立小企业业务产品及相关金融方案的发展规划、渠道建设、经营方案与推进目标计划;开展小企业业务的经营和管理工作，研究业务发展趋势，结合市场情况，创新产品;负责小企业业务产品管理，包括产品制度、产品开发、产品持续优化和改进等产品管理工作，进行小企业业务定量、定性分析;牵头或配合有关小企业特色行业研究;拟订并推进小企业批量业务方案，提出产品交叉销售实施方案;及时对批量方案项下的业务发展情况进行动态监测，保证方案项下业务合规顺畅开展;制定小企业网络金融服务方案，开展批量获客，加载产品;搭建全行小企业特色产品、模式的交流平台，开展小企业产品的全行培训;研究普惠金融监管工作要求，协助普惠金融、金融精准扶贫等工作;负责向人行西宁中支、青海银保监局、省金融办等监管机构报送普惠金融相关工作报告;报送对外报出的各类数据报表，内容包括：普惠金融、精准扶贫、双基联动的月报、季报、年报等;协同经营机构推动分行业务开展，指导营销人员提高产品及综合解决方案的运用能力;建立小企业业务的统计分析体系，开展统计分析工作;牵头向行内外部门报告小企业业务经营数据及经营情况;牵头小企业业务统计分析相关系统开发的需求提交、组织协调及推广等工作;负责小企业业务内外部综合信息的收集、报送、统一发布与管理等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下，金融、会计、计算机等相关专业全日制本科及以上学历; 2 年以上小微企业相关工作经验者优先考虑;有一定文字组织能力，保密及风险意识强、逻辑清晰、具有独立判断能力、工作严谨细致，踏实肯干, 热爱岗位工作，有志于岗位发展。

(九)营销企划岗(小微及普惠金融)

岗位职责：在总行的统一领导下，负责分行小企业客户平台渠道建设，制定小企业业务发展计划、推进措施和客户营销方案，做好小企业业务协调和管理工作;推广实施小企业创新产品和服务方案;牵头指导和协调业务开展，推动分行各项业务经营指标的完成，并对其效果进行评价;开展小企业客户市场细分、调研，指导经营机构提高市场分析和客户批量开发能力;负责建立和完善分行小企业业务市场开发机制，指导经营机构提高经营和产品交叉销售能力;牵头组织实施全行小企业业务员工培训，制定培训规划，落实培训计划等。

应聘条件：35 周岁及以下，金融、会计、计算机等相关专业全日制本科及以上学历;2 年以上小微企业相关工作经验者优先考虑;有一定文字组织能力，保密及风险意识强、逻辑清晰、具有独立判断能力、工作严谨细致，踏实肯干, 热爱岗位工作，有志于岗位发展。

(十)无贷户专职团队负责人

岗位职责：基于总行无贷户经营发展规划和客户经营策略，负责制订分行无贷户营销策略和公司客户服务营销策略;撰写相关分析报告，指导、宣传、推进分行无贷户专职团队开展有效市场营销工作;组织团队人员，开展分行无贷户渠道化、批量化营销的分析与研究，制定分行无贷户目标客群经营的发展战略、经营规划与实施计划，并予以组织落实;研究无贷户金融需求特征，明确和细分重点客群，实施产品、服务、营销策略，推进重点客群经营能力提升等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下，金融、会计、计算机等相关专业全日制本科及以上学历;2 年以上无贷户营销管理等相关经验者，或具有无贷户渠道获客资源者优先考虑;工作严谨细致，踏实肯干, 热爱岗位工作，有志于岗位发展。