【四川农信社招聘】2019年四川省农村信用社联合社市场化选聘主任公告
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2019年四川省农村信用社联合社市场化选聘主任公告
为了提升省联社经营管理水平，现面向全国市场化选聘省联社主任1名。现将有关事项公告如下：
一、资格条件
(一)基本条件
1.始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
2.具有强烈的创新意识和创新自信。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
5.具有良好的职业操守和个人品行。
(二)任职资格
1.大学本科及以上文化程度，财经管理科技类专业。
2.具有累计15年以上银行业工作经历。
3.年龄在54周岁以下(1965年7月1日以后出生，最长可工作2个任期)。
4.担任过2年国有大型商业银行省分行、股份制商业银行省分行、省级城商行、省级农商行、省级农信社副职或国有大型商业银行部门副职及以上职务。
5.曾经从事或分管过计划财务、信贷、科技等方面业务工作，并对相关领域工作熟悉和精通。
特别优秀的可适当放宽资格条件。
二、选聘程序
选聘工作按照下列程序进行：
(一)报名
1.报名时间：2019年3月25日—4月15日。
2.报名方式：通过邮件或邮寄的方式报名。
邮箱地址：dwzzb@scrcu.com.cn
邮寄地址：四川省成都市高新区锦城大道108号鑫信合中心22楼2219室(省联社党委组织部)。
3.报名资料：
(1)应聘者填写《报名表》、《个人承诺书》等资料。
(2)提交本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、业绩成果、获奖材料，所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。
以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
(3)近期电子版2寸证件照。
(二)资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
(三)综合测评
1.履历业绩评价。组织相关老师对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。履历业绩评价满分为100分，占总成绩的40%。
2.面试。面试成绩满分100分，占总成绩的60%。根据履历业绩评价得分，对应聘人员从高到低排序，按照1:6的比例确定进入面试环节人选。如最后一名出现成绩并列者，不受名额限制。采取半结构化面试(深度面谈)，着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等要素。
3.心理素质测试。对进入面试的人选进行心理素质测评。
(四)确定考察对象
根据履历业绩评价、面试成绩、心理素质测试结果，按1：3比例确定考察对象初步人选，并组织体检，体检合格者，确定为考察对象人选;若体检不合格，则依次替补。
(五)组织考察
组成考察组对考察对象人选进行考察。对考察对象人选的德能勤绩廉情况进行全面考察了解。
(六)确定拟任人选
根据考察情况，综合分析履历业绩评价、面试和心理素质测试情况，研究确定拟任人选。
(七)任前公示
对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。
(八)理事会聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，省联社理事会按照法律法规及《章程》规定，履行聘任手续，聘期3年。新聘任的主任，初次任上一级正职的，试用期1年;非初次任上一级正职的，试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
三、岗位管理与薪酬待遇
(一)主任岗位实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。
(二)薪酬待遇。主任薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。按照市场化原则，由省联社理事会与考察对象协商，原则比照同规模、同业绩、同职级的国有商业银行薪酬待遇确定。
四、纪律要求
(一)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
(二)应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
五、其他
选聘工作咨询专线：028-85357028
省纪委监委驻省联社纪检组电话:028-85359380
拨打时间：工作日上午8：30-12：00，下午14：00-18：00。
六、本公告未尽事宜由省联社负责解释
特此公告。
中共四川省委组织部
四川省农村信用社联合社
2019年3月22日
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