什么是教师招聘结构化面试？
更新时间：2019-04-22 16:39:52
来源：环球网校
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摘要 教师招聘结构化面试分为，自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育理论或专业相关等方面，从六个方面出发考察考生多方面的个人能力和表现能力。
有的考生对于结构化面试不是很了解，甚至是一头雾水，在不清楚不明白的情况下就去参加考试，结果成绩可想而知并不会十分的理想。一般来说，教师招聘结构化面试分为，自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、教育理论或专业相关等方面。
教师招聘结构化面试从六个方面出发，重在考察考生对自身的认识和了解，以及能否处理好与同事之间、学生家长之间和领导之间的关系。更重要的是为了考察考生作为老师对班级的组织管理能力，能否胜任教育教学工作，面对学生或者学校中发生的突发事件是否有及时处理的能力。或者会有一些关于教育热点、社会热点的分析，考察考生对热点问题的分析能力。最后还会就考生的专业基础和教育理论知识进行考察，这是考生开展教育教学活动必要的知识储备。
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