教师招聘面试结构化及答辩的建议
更新时间：2019-06-14 11:12:37
来源：环球网校
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摘要 随着教师招聘的公平性越来越受到重视，招聘的方式也更加追求面试的公平性。很多考生在教师招聘面试中对于面试结构化和答辩的时候不知如何备考，下面是教师招聘面试中结构化和答辩的四点建议，希望能帮助到大家。
认真审题,抓住出题意图和答题要求。答辩中,考试必须认真审题,了解出题思路和答题要求,认真思考出题目的、答题思路、答题要点等,不得答非所问,也不能扩大或缩小答题范围。一味的按照答题套路去回答,有时甚至没有理解题目就盲目答题,不懂得变通和灵活应对,让考官感觉答题生硬、死板硬套,毫无个人理解,从而无法得到高分。
实事求是的原则实事求是指在回答考官提问时,要从本人的实际情况出发,不夸大,不缩小,正确应对考官的发问。在面试中涉及专业知识时,更要实事求是地回答。如果对考官所提的问题回答不出来,就坦率地承认不清楚并表示歉意,毕竟人的知识面总是有限的。
条理清晰、层次分明的原则。逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容,而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来,条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答,这就要求应试者在听到面试题后,首先要思维有逻辑性,然后便是陈述要有逻辑性,这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰,条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。
多运用学科理论,达到论据充分的目的。作为专业性的考试,考生尽量在答辩中充分运用所学知识,做到有理有据,站在理论的高度结合现实实际情况回答问题,回答中如能应经据典、思路明确、关注政策、了解教育教学和课程理急,或是运用教育名人名言等。
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