教师招聘面试中的原则

更新时间：2019-06-18 10:55:47 来源：环球网校

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摘要教师招聘考试面试测查的重点是应试者的授课水平和能力，包括考查应试者是否具备教师的基本素质以及应试者的形象、气质是否符合教师的基本要求。下面一起来看一下教师招聘考试中需要注意的问题。

如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会增大。作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来考虑教师选配的，谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。

面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在历次的招聘过程中，有个别应试者由于提供的材料不全，又没及时补足材料，所以没有通过第一关的审核。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。

考生需要对面试所用的教材、面试的时间、面试的种类等信息提前了解。考官想听的是考生对这节课的见解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。

说课时，台风很重要，响亮标准的普通话，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。说课时用本地方言，声音细小，边翻书、边举例、边说课板书字迹乱……这些表现都不能得到好的分数。

面试重中之重是要换位思考，站在考官的角度稍稍想想就知道面试的本质只不过是考官充分了解应试者的过程，考官提问题的目的不是为难应试者，而是想更多地了解应试者。应试者不需要用太多时间思考问题本身，最重要的是不能孤立地看待这些问题，而要想到这些回答全部指向一个目的--最大限度地展现自身的水平。

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