历史教师招聘考试选择题的做题方法

更新时间：2019-06-27 12:36:04 来源：环球网校

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摘要教师招聘考试选择题怎样做得又快又对?今天小编来分享特殊应试技巧，教大家如何快速的做对历史选择题，为后面的大题腾出时间。

选择题在整个试卷中占了近半的分值，提高做选择题的准确率对考生的成功显得非常重要。以前所见到的历史选择题解法主要是一些按题型归纳的常规方法，本文力图探索如何用特殊方法提高做选择题的准确率。

对等排除原则：即在题肢中出现了一个与你想选项对等(即同义表述)的选项，根据单项选择题答案唯一原则，说明两个都不对。

时态一致原则：即要分析题干中设问的时态，前因型是将来时，要求选项必须是将来才能实现的事情;后果型是完成时，要求选项必须是已经实现的事情。

就近原则：它适用于设问是针对教材上的某一结论(特别是标志性的结论)、选项是分析得出这一结论的理由或依据这一类型。

感情色彩原则：一个人或的言行总是代表自己所属的阶级、民族或国家的利益，这就给这个人或的言行赋予了感情色彩。如果选项中出现了站在对方的阶级、民族或国家的立场上的言行，那么这个选项一般不正确。

干肢对等原则：即题干所包含的范围要与选择肢(选项)所包含的范围大小一致。

第一印象优先原则：即在凭第一印象选择某个选项后，在不能百分之百认定选错了的情况下，原则上不要改。因为这符合记忆规律，记忆最深的东西，即似曾相识的东西总是最先从大脑中闪现出来。

最后需要说明的是，试卷中的选择题对能力要求较高，有时需要多种方法并用，但是再好的方法也只能起到辅助作用，最实际有效的方法还是应该以课本为根本。

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