2019吉林长春朝阳区聘用制教师招聘100人公告
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为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，促进我区教育均衡优质发展，经朝阳区教育局申请，朝阳区政府同意,决定面向社会公开招聘编制外聘用制教师100名。招聘人员经资格审查、考试、体检、考察、试用合格后予以聘用，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则和方法
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开透明、平等公正”的招聘原则，统一组织，严格程序，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘计划具体招聘岗位详见附件1《长春市朝阳区2019年面向社会公开招聘聘用制教师岗位一览表》。
三、报名资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党。
2.遵守纪律，品行端正，具备适应岗位要求的身体条件，热爱教育事业。
3.年龄一般在35周岁以下(1983年7月1日以后出生)，出生日期以本人身份证为准。
(二)学历及资格条件
1.报考中、小学教师的考生需具有本科及以上学历;
2.报考村小教师的考生需具有专科及以上学历;
3.具有报考岗位相应的教师资格证书。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;
2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的人员;
3.全日制在读的非2019年毕业生(2020年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2019年毕业生。同时，全日制在读的非2019年毕业生不得用已取得的学历、学位报考);
4.具有精神类、心理类疾病历史或有传染类疾病尚未康复的，以及不符合教育教学需求的其他类疾病人员;
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、相关待遇和管理
1.此次招聘教师为聘用制工作人员，被聘人员与劳务派遣公司签订劳动合同，并派遣到用人单位工作。首次合同期为三年，试用期三个月，试用期间不符合用人单位岗位要求的予以解聘。
2.聘用人员在合同期内，参照长春市事业单位工资标准发放工资，并缴纳“五险一金”。受聘人员一经聘用，工作期限不得低于三年。
五、招聘程序
(一)发布公告发布时间为2019年7月1日至2019年7月7日。在长春市人才网和朝阳区政府人社局网站、长春朝阳人社微信公众号发布招聘公告。
(二)报名及资格审查1.报名时间：2019年7月8日至9日(上午9：00至11：30;下午13:30至16：30)。
2.报名地点：朝阳区政府人社局451室(朝阳区人才开发服务中心，前进大街1855号)。
3.报名方式：
凡符合报名条件的人员，携带以下材料报名：
⑴填写《朝阳区编制外岗位应聘人员报名表》一式2份(在朝阳区人社局网站自行下载填写,粘贴近期免冠小2寸免冠照片);
⑵本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证等证书的原件和复印件各一份;
⑶“中国高等教育学生信息网”下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(http://www.chsi.com.cn/);
⑷“中国教师资格网”上“证书验证”的截图(http://www.jszg.edu.cn/);
⑸海外留学的还需提交教育部留学服务中心出具的学历证明;
⑹应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的需携带学校出具的《就业生推荐表》、学籍信息及成绩信息。
报名者在报名时需认真对照报名条件，如实提供相关资料，如发现报名者提供信息不实、不符的，取消聘用资格，责任自负。
(三)领取准考证时间2019年7月12日(上午9：00至11：30;下午13:30至16：30)。在朝阳区政府人社局451室领取准考证。需本人携带身份证原件、与报名表相同的小2寸免冠照片1张领取准考证。(四)考试本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，本次考试招聘各岗位均不设开考比例，不收取任何费用，不指定辅导用书，不办任何培训班。
1.笔试
笔试时间为2019年7月13日，内容包括公共基础知识和专业知识两部分，采取闭卷形式进行，公共基础知识30分、专业知识70分，笔试试题总分100分，合格线为60分。
笔试成绩在朝阳区人社局网站进行公示。
2.面试
面试时间、地点以朝阳区人社局通知为准。在笔试合格人员中，根据笔试总成绩和招聘计划，分岗位从高分到低分按1:3(含)比例确定面试人选，1:3比例内笔试成绩相同的，或不足1:3比例的，按实际人数确定，进入面试程序。
面试采取模拟授课的方式，时间为10分钟。面试的教材以现行教材为准。面试成绩满分为100分计算，60分为及格线，未达到及格线者不具备录取资格。
3.确定拟聘人选
以面试人员笔试成绩占30%、面试成绩占70%计入考试总成绩，依据总成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:1比例确定，1:1比例内成绩相同的，按面试最高分确定拟聘人选。招聘学校岗位出现空缺，在本校报考的应聘者中依次递补。本校无符合补录条件的人员，在全区报考此学科人员同意服从岗位调剂的考生中，按同一学科面试成绩从高到低进行调剂分配，对不服从分配人员，取消聘用资格。
(五)体检、考核与录用参照相关规定，对拟聘用人员进行体检。体检合格的，对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试合格的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。
体检、考察合格的，在长春市朝阳区政府人社局网站公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议者，培训上岗。
六、注意事项
1.应聘人员只允许报考一个招聘岗位。
2.报名人员必须认真填写报名信息，不可填错信息和岗位代码，应对提交的信息和材料负责。资格审查贯穿招聘过程始终。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
3.应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知招聘相关事宜，如因本人变更联系电话、停机、关机等原因无法联系，产生后果由本人自行承担。
七、咨询电话朝阳区人才开发服务中心:0431—89617240
0431—89616240
点击下载>>>
2019年长春市朝阳区面向社会公开招聘聘用制教室岗位一览表.xls
长春市朝阳区人力资源和社会保障局
2019年7月1日
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