2019年银行招聘:交通银行总行个人金融业务部招聘6人公告[截止2019-8-11]
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部门：总行-个人金融业务部(消费者权益保护部)
工作地点：上海
截止时间：2019-08-11
职位名称：(高级)规划经理
招聘人数：1
职位描述：
(1)制定零售业务发展战略和规划，推动目标任务完成;
(2)负责零售业务综合性文件的起草、撰写以及条线会议的组织、协调工作;
(3)承担政策研究、同业市场发展及全行零售业务经营情况分析工作，提出业务发展思路、建议和意见;
(4)协助党、工、团等部门内部综合管理工作。
职位要求：
(1)35周岁以下，经济、金融或管理等相关专业全日制本科及以上学历;
(2)本科毕业5年以上银行业从业经历，研究生毕业2年以上银行业从业经历，具有金融业相关工作经验优先;
(3)专业知识及技能：熟悉银行业市场情况，具备综合规划管理相关经验;
(4)能力：具有较强的分析能力、写作能力和良好的沟通能力;
(5)符合我行亲属回避相关规定。
职位名称：(高级)授信管理-系统管理
招聘人数：1
职位描述：
(1)具有丰富的催收业务管理经验，以及业务项目管理的经验，负责重构催收系统，通过标准化、系统化流程的改造加强业务管理;
(2)结合业务实际流程，设计、优化催收系统，包括核心催收模块以及外围催收系统，提升整体运营效率;
(3)持续优化系统性能，达到可支撑快速发展的业务规模;
(4)其他个人消费贷管理相关工作。
职位要求：
(1)年龄35周岁以下，经济、金融、数学、统计、计算机、审计等相关专业全日制本科学历及以上;
(2)3年以上商业银行、信用卡、消费信贷等相关机构催收管理工作经验，具备催收团队管理、系统项目开发实施工作经验的优先考虑;
(3)公文写作能力佳;
(4)了解金融政策法规和信贷风险管理基础知识，熟悉信贷实务操作;
(5)风险意识佳，抗压能力强，善于沟通表达、团队协作和主动学习。
(6)符合我行亲属回避相关规定。
职位名称：(高级)授信管理-集中催收管理
招聘人数：2
职位描述：
(1)具有丰富的催收业务管理经验，熟悉电话催收相关业务流程，精通催收专业技巧;
(2)结合定量定性分析催收成果，设计、优化个人消费贷智能催收产品，结合相关政策、评分卡等信息对智能催收的话术以及催收策略持续更新，丰富催收业务应用场景，提升集中催收的回收效果;
(3)了解智能外呼产品，有一定项目管理的经验，持续优化智能催收产品，提升智能催收的实施效果;
(4)与服务中心集中电催团队保持交流，负责对集中电催团队培训考核和绩效指标的管理，督促集中电催团队达成各项指标;不断调整智能催收与人工催收策略，使之达到成本与回收率的最优平衡;
(5)其他个人消费贷管理相关工作。
职位要求：
(1)年龄35周岁以下，经济、金融、数学、统计、计算机、审计等相关专业全日制本科学历及以上;
(2)3年以上商业银行、信用卡、消费信贷等相关机构催收管理工作经验，具备催收团队管理、系统项目实施工作经验的优先考虑;
(3)公文写作能力佳;
(4)了解金融政策法规和信贷风险管理基础知识，熟悉信贷实务操作略;
(5)风险意识佳，抗压能力强，善于沟通表达、团队协作和主动学习;
(6)符合我行亲属回避相关规定。
职位名称：(高级)授信管理-直催外包管理
招聘人数：2
职位描述：
(1)具有丰富的催收业务管理经验，熟悉外包业务流程以及诉讼催收业务流程，建立个贷直催外包催收管理体系，督进外包公司及分行达成业务指标;
(2)制定直催外包业务策略，明确外包公司准入机制，根据外包公司的综合情况合理分配案件，有效的督进外包公司达标;督导分行直催工作，确保分行达成目标。
(3)制定诉讼催收的标准与流程，指导分行开展司法诉讼催收业务，定期监控诉讼进度，确保司法诉讼案件的处理时效;
(4)负责指导督进外包公司以及分行开展催收业务，维护管理外包公司、分行之间的业务关系;
(5)其他与个人消费贷相关的催收工作。
职位要求：
(1)35周岁以下，经济、金融、法律、审计等相关专业全日制本科学历及以上;
(2)3年以上商业银行、信用卡、消费信贷等相关机构催收管理工作经验，具备催收团队管理或催收外包管理工作经验的优先考虑;
(3)公文写作能力佳;
(4)了解金融政策法规和信贷风险管理基础知识，熟悉司法流程;
(5)风险意识佳，抗压能力强，善于沟通表达、团队协作和主动学习;
(6)符合我行亲属回避相关规定。
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