人力动态：浙江温州开启职业技能培训新模式 补贴高
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在浙江温州考人力资源管理师等职业技能鉴定，参与职业技能培训就有高补贴，这么好的事儿为啥不参加呢?快来看看浙江啥时候报考2019下半年人力资管理师考试》》》温馨提示：如果您不想错过人力资源管理师考试报名时间等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到短信通知。
7月19日，温州交运集团2019年第一期企业新型学徒制大客驾驶培训班开学典礼举行，标志着温州市企业新型学徒制试点工作正式启动。
企业新型学徒制
企业新型学徒制是职业培训工作主动适应经济高质量发展和供给侧结构性改革的重大举措。温州市人力社保局将和企业、学校密切沟通，做好政策支持和服务工作，为培训班提供强有力的保障。各方将严格落实各项要求，严格执行教学计划，严格教学质量管理，把培训班办成示范班、标杆班，为温州市下一步全面推行新型学徒制提供可供借鉴的蓝本。
具体内容
企业新型学徒制按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，主要内容即“招工即招生、入企即入校、企校双师带徒、工学交替培养”。
人员选拔
参加培训人员为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员。
企业与学徒签订培养协议，选拔企业优秀高技能人才担任学徒的企业老师。
企业同时与培训机构签订合作协议，委托培训机构承担学徒的部分培训任务，保证学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练，培养期限一般为1-2年。
技能培训
培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。
在企业主要通过企业老师带徒方式，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。
学徒考核
学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业(毕业)考核，合格者取得相应职业资格证书(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书、毕业证书)。
福利补贴
温州市人力社保局将对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴金额一般按企业支付给培训机构培训费用的60%确定，每人每年的补贴标准最高不超过6000元，补贴期限不超过2年。
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