2019教师招聘成绩该如何估算
更新时间：2019-08-08 16:55:08
来源：环球网校
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摘要 在教师招聘考试中，考试总成绩一般为笔试成绩x50%+面试成绩x50%，有的地方是四六分或者是三七分，具体要看当地的招聘公告。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五。
笔试每科满分120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试和面试相比，几乎大半的人都会觉得面试比笔试要难得多，我们来探讨一下面试是如何进行评分的，面试的形式有试讲和说课，其中试讲的意思是模拟课堂教学，顾名思义，就是根据制定课题，在规定时间内完成教学设计并充分展示自己的课堂教学技能，模拟课堂教学行为。而说课是教师根据教育理论、课程标准、教材内容、学生情况和教学条件等，分析教学任务，陈述教学目标，讲述教学方案，然后让听者评说，达到相互交流、共同提高的目的。试讲针对的是学生，而说课是针对考官或者听者的，说课是为了说明、讲清楚为什么这么讲，而试讲就是在有限的时间内完成所考题目的讲述，面试考试可以有效地考查笔试考试中所没有仪态仪表。言语表达、心理素质等方面考核的缺失，主要考查考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容，考官根据考生的面试表现进行打分，面试总分为100分，去掉一个最高分去掉一个最低分然后取分数的平均值，其中逻辑思维能力占20分，语言表达能力占20分(主要是普通话能力的测评)，沟通能力占15分(主要是老师跟学生的交流能力)，仪态风貌占15分，专业理论知识能力占20分(对大纲掌握的熟练程度)，其他项占10分，主要是讲课风格。
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