2019年9月合肥劳动关系协调师考核方案
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环球网校根据合肥人力资源与社会保障网发布的《2019年9月安徽合肥劳动关系协调师报名通知》得知，合肥劳动关系协调师开始网上报名、将实行现场资格审查和缴费相结合的方式进行。不想错过安徽合肥劳动关系协调师考试时间、准考证打印等时间，可以申请 免费预约短信提醒，及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试，快来免费申请吧，好方便呢~
2019年9月合肥劳动关系协调师考核方案
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 劳动关系协调员 | 3级 | 职业道德 | 选择题、判断题等 | 上机考试 | 100 | 100% |
| 理论知识 | ||||||
| 专业能力 | 简答题、案例分析、方案策划、论述题 | 上机考试 | 100 | 100% | ||
| 2-1级 | 职业道德 | 选择题、判断题等 | 上机考试 | 100 | 100% | |
| 理论知识 | ||||||
| 专业能力 | 简答题、案例分析、方案策划、论述题 | 上机考试 | 100 | 100% | ||
| 综合评审 | 专题答辩 | 书面答辩 |
100 | 100% |
延伸阅读：2019年劳动关系协调师考试都考哪些内容？
磨刀不误砍柴功，我们先来分析一下这是一个什么玩意儿考试，搞清楚，摆在我们面前的是几哪道坎，做好对策想好办法一一跨过去。这个考试分三个科目，分别为论文、理论、技能。一年考两次，一般是每年的5月中与11月中。
第一科：论文，写一篇与教材6大章节相关的主题的论文，这个论文是需要在正式考试前1个月左右交上去，属于开卷考试了。但是对于没有写过论文的同学来讲，的确痛苦，还好，当今是网络发达的信息社会，只要你想就能得到好多帮助的。所以，这科达到60分还是比较容易的。只有极少同学不会通过，这个原因大家都懂。
第二科：理论，包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识那本书占10%的分数，主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过，我说的是只要看过几遍书的同学都能过，没有看过书的同学那就看运气了。
第三科，技能考试，包括4道简答题+2道案例分析，从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点，大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解，才能对案例的分析做到随心所欲。
三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。万一某一科挂了，那么恭喜你，获得了一次补考的机会，下次考试再来考一次，如果还不过。那么，不好意思，下次还来就得三科全部重考。
相信同学们最关心的是如何通过这门考试，这两本教材哪些地方考得比较多?有没有哪里是重点的?毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是，很遗憾，引用某个老师的话来讲：除了封面和封底不会考，其它的都可能出题来考。最多能减去一些，那就是前两三年考过的简答题，这次再考的几率非常小。
教材上每章节都有标记：技能、理论，是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出?所有理论题从教材理论部分出?这个是你想多了，往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题，目前还没有摸到规律，我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式，硬币落到哪里就考哪里。
第二科：理论，包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识那本书占10%的分数，主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过，我说的是只要看过几遍书的同学都能过，没有看过书的同学那就看运气了。
第三科，技能考试，包括4道简答题+2道案例分析，从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点，大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解，才能对案例的分析做到随心所欲。
三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。万一某一科挂了，那么恭喜你，获得了一次补考的机会，下次考试再来考一次，如果还不过。那么，不好意思，下次还来就得三科全部重考。
相信同学们最关心的是如何通过这门考试，这两本教材哪些地方考得比较多?有没有哪里是重点的?毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是，很遗憾，引用某个老师的话来讲：除了封面和封底不会考，其它的都可能出题来考。最多能减去一些，那就是前两三年考过的简答题，这次再考的几率非常小。
教材上每章节都有标记：技能、理论，是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出?所有理论题从教材理论部分出?这个是你想多了，往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题，目前还没有摸到规律，我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式，硬币落到哪里就考哪里。
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