教你在教师招聘面试结构化怎么答?
更新时间：2019-08-12 11:16:52
来源：环球网校
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摘要 结构化面试是教师招聘面试中常见的考试形式，考官一般会问2-3个问题，面试中最怕的就是听完考官的问题后，大脑一片空白，不知从哪个方面说起。接下来小编就教给大家四种方法，希望大家在教师招聘考试时灵活运用。
认真审题，抓住出题意图和答题要求
答辩中，考试必须认真审题，了解出题思路和答题要求，认真思考出题目的、答题思路、答题要点等，不得答非所问，也不能扩大或缩小答题范围。
多运用学科理论，达到论据充分的目的
作为专业性的考试，考生尽量在答辩中充分运用所学知识，做到有理有据，站在理论的高度结合现实实际情况回答问题，回答中如能引经据典、思路明确、关注政策、了解教育教学和课程理急，或是运用教育名人名言等，这些都会让考官感受到考生基本功扎不扎实。
实事求是的原则
实事求是指在回答考官提问时，要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确应对考官的发问。当问及你的优点与缺点时，要简明把要地叙述，切不可谈得过多、过高。在面试中涉及专业知识时，更要实事求是地回答。如果你对考官所提的问题回答不出来，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。当问到你熟悉的问题时，你应尽量发挥得充分些。
条理清晰、层次分明的原则
逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容，而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来，条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答，这就要求应试者在听到面试题后，首先要思维有逻辑性，然后便是陈述要有逻辑性，这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰，条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。明确一二三和前后顺序，依次作答。
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