教师招聘考试案例分析题答题步骤及答题模板

更新时间：2019-08-22 13:57:01 来源：环球网校

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摘要教师招聘的笔试考试中案例分析题不仅要考察对理论知识的理解和灵活运用，而且还需要按照作答规范进行作答。考生要么找不到理论点，要么不懂得作答规范，如何能突破这一题型呢?除了扎实基础外，还需要掌握一定的方式技巧。

【答题步骤】

第一步：读题干。

1.明确作答范围。例如：“请用教育学的知识……”“请用班级管理的内容……”。必要时，可将理论框架简单罗列提纲，以备后用。

2.明确具体要求，判断答案构成。具体的作答要求总体分为两大类：(1)理论类。包括“分析”“评析”“启示”“怎么看”，答案构成为“理论+解释+材料”;(2)措施类。包括“怎么解决”“提出建议”“怎样改正”，答案构成为“理论+实践”。

3.明确有几个问题，每个问题具体内容。问题之间会有互相提示，例如：第一问要求“请用教学原则分析材料中老师的做法”，第二问要求“简要说明运用该要求的实施要求”，从第二问可知，第一问只需答出一个教学原则即可。

4.明确字数要求。每题单独规定字数还是整体规定字数，从字数多少可判断分值，进而判断每题需要作答几条。

第二步：读材料。

1.带着题目要求和理论框架细读材料，一一多照，即可找到理论与材料的对应点;

2.根据字数规定进行要点筛选并进行排序，一般可遵循如下筛选原则：

(1)保留直接体现的要点，舍弃引申得到的要点;

(2)保留概括性强的要点，舍弃细小零碎的要点(适用于综合性问题);

(3)确定的要点排在前，不确定的要点排在后，需要背诵的固定知识点，记忆不准确或“自编”的点放在中间;

(4)要点可合并(使用于综合性问题)

第三步：组织答案。

1.按照“总-分-总”的整体框架组织答案;

2.答案具体构成详见“读题干—明确具体要求”;

3.分点作答、分段作答，控制字数。

【答题模版】

答案组成必然要结合材料。对于组织答案所需要的理论点，要“优先”呈现，即材料中明显出现的，或者可以从明显出现的知识点进行延伸的。作答时，需要从“大知识点着手”，分条作答，以“理论+解释+材料”(分析类)或“理论+行为”(策略类)的格式组织答案。

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