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2019下半年山西劳动关系协调师递交论文11月13日截止

更新时间:2019-08-27 16:21:43 来源:环球网校 浏览46收藏18
摘要 环球网校劳动关系协调师频道小编整理2019下半年山西劳动关系协调师递交论文11月13日截止,2019年11月山西劳动关系协调师报名时间:9月3日至9月28日,2019下半年山西劳动关系协调师考试时间11月16日。具体详见本文,请各位考生参考。

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环球网校小编根据山西人力资源与社会保障网发布的《2019下半年山西劳动关系协调师考试报名公告》得知,2019下半年山西人力资源管理师考试时间为11月16日,报名时间:9月3日-28日,复核申报资格时间:9月5日至30日,交费时间:9月6日至10月10日,准考证打印时间:11月4日至15日,递交论文截止时间: 11月13日,具体如下:【不想错过山西劳动关系协调师报名和考试时间,可以申请 免费预约短信提醒,及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,快来免费申请吧,好方便呢~】

【延伸阅读】 二级劳动关系协调师论文如何写?这是考生普遍的问题,下面就让环球网校小编来谈谈。

第一步:

选题:选题应选择与自己职业相关等熟悉的内容,并且选题不能超出劳动关系协调师专业教材(六个模块) 的内容。选择与自己职业相关等熟悉的内容,才容易写,也不容易犯专业常识等错误。劳动关系协调师专业教材(六个模块)的内容见下图:

劳动关系协调师考试

第二步:

收集材料:选好题后,如何收集材料?如要写关于“农民工工伤维权”的论文,我们可以通过两个途径:一是网络;二是线下。一是网络上有很多论文,我们可以借鉴,结合自己的体会进行提炼和升华,并整理出一套资料。二是线下,也就是通过书本和自己收集到的一些统计数据和资料。比如,XX市建筑行业农民工工伤维权案例近几年有多少个、涉及多少人;维权的现状如何,有哪些统计数据等等。示例如下:

二级劳动关系协调师

第三步:

拟定题目:题目的拟定应准确,是论文内容的核心体现,要精炼;一般按照“是什么、为什么、怎么办”的思路拟定。如《XX市建筑业农民工工伤维权现状、原因与对策思考》,这个题目如果去掉“XX市”、“建筑业”就不合适,会导致论述的内容范围大于事实。“现状”、“原因”、“对策”就体现了“是什么、为什么、怎么办”的思路。

第四步:

论文摘要:关于摘要的写法很多,老师和一些论文高手都有讲过。笔者以为,摘要就是要让读者知道论文大概写的什么,而且也要体现作者的原创思想,不是一般的叙述。如,《XX市建筑业农民工工伤维权现状、原因与对策思考》的摘要,示例如下:

二级劳动关系协调师论文

第五步:

关键词:关键词不一定是文中出现频率最高的词,而是从论文的题目、摘要和正文中选取出来的,是对论文的中心内容有实质意义的词汇。如《XX市建筑业农民工工伤维权现状、原因与对策思考》,关键词选取的是“农民工、工伤、维权”。

第六步:

正文引言:正文一般由引言、三大部分和结论组成。所谓万事开头难,引言怎么写?笔者以为,引言应写得简单明了,主要交代撰写论文的目的,需要解决什么问题。示例如下:

二级劳动关系协调师论文写作

第七步:

正文三大部分:正文的三大部分,主要是描述现象、分析原因、提出解决办法。如《XX市建筑业农民工工伤维权现状、原因与对策思考》:一是把农民工工伤维权现状交代清楚,主要以数据来说明现象;二是把原因找准,原因就是揭露现象产生的本质和根源;三是对策提出要有针对性、操作性和前瞻性,对策的提出应以建议的口吻来写,便于有针对性地操作,并给人留有改进的余地。示例如下:

二级劳动关系协调师论文怎么写

劳动关系协调师论文

正文结论:结论是对论文的简要总结,是可以概括为一般规律的经验总结,以便提供给他人借鉴和继续研究。示例如下:

劳动关系协调师考试论文

注释和参考文献:注释,是对论文中部分词句的注解,或者是对论文中引用的部分进行说明,便于读者更好地理解论文内容,一般采取尾注的办法进行标注。参考文献,是作者写论文过程中用到的参考书目。

注释和参考文献的标注格式为:

(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

示例如下:

劳动关系协调师论文

注意事项

1、论文初稿写好后,应审查修改,主要看有没有逻辑错误、表达是否清楚准确、是否有错别字等

2、论文定稿前,应认真调整好格式,论文格式可按照论文需上交和发表的单位的要求进行调整。

3、论文定稿后,应仔细阅读一至二遍,确保没问题再提交。

以上是环球网校小编整理的二级劳动关系协调师论文如何写,希望各位考生知悉,并且预祝大家都能顺利通过考试!加油!

2019年劳动关系协调师考试都考哪些内容?

磨刀不误砍柴功,我们先来分析一下这是一个什么玩意儿考试,搞清楚,摆在我们面前的是几哪道坎,做好对策想好办法一一跨过去。这个考试分三个科目,分别为论文、理论、技能。一年考两次,一般是每年的5月中与11月中。

第一科:论文,写一篇与教材6大章节相关的主题的论文,这个论文是需要在正式考试前1个月左右交上去,属于开卷考试了。但是对于没有写过论文的同学来讲,的确痛苦,还好,当今是网络发达的信息社会,只要你想就能得到好多帮助的。所以,这科达到60分还是比较容易的。只有极少同学不会通过,这个原因大家都懂。

第二科:理论,包括单选、多选、判断改错,三种题型,其中基础知识那本书占10%的分数,主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过,我说的是只要看过几遍书的同学都能过,没有看过书的同学那就看运气了。

第三科,技能考试,包括4道简答题+2道案例分析,从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点,大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解,才能对案例的分析做到随心所欲。

三科成绩全部达到60分才能算通过考试,才能发证给你。万一某一科挂了,那么恭喜你,获得了一次补考的机会,下次考试再来考一次,如果还不过。那么,不好意思,下次还来就得三科全部重考。

相信同学们最关心的是如何通过这门考试,这两本教材哪些地方考得比较多?有没有哪里是重点的?毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是,很遗憾,引用某个老师的话来讲:除了封面和封底不会考,其它的都可能出题来考。最多能减去一些,那就是前两三年考过的简答题,这次再考的几率非常小。

教材上每章节都有标记:技能、理论,是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出?所有理论题从教材理论部分出?这个是你想多了,往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题,目前还没有摸到规律,我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式,硬币落到哪里就考哪里。

第二科:理论,包括单选、多选、判断改错,三种题型,其中基础知识那本书占10%的分数,主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过,我说的是只要看过几遍书的同学都能过,没有看过书的同学那就看运气了。

第三科,技能考试,包括4道简答题+2道案例分析,从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点,大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解,才能对案例的分析做到随心所欲。

三科成绩全部达到60分才能算通过考试,才能发证给你。万一某一科挂了,那么恭喜你,获得了一次补考的机会,下次考试再来考一次,如果还不过。那么,不好意思,下次还来就得三科全部重考。

相信同学们最关心的是如何通过这门考试,这两本教材哪些地方考得比较多?有没有哪里是重点的?毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是,很遗憾,引用某个老师的话来讲:除了封面和封底不会考,其它的都可能出题来考。最多能减去一些,那就是前两三年考过的简答题,这次再考的几率非常小。

教材上每章节都有标记:技能、理论,是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出?所有理论题从教材理论部分出?这个是你想多了,往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题,目前还没有摸到规律,我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式,硬币落到哪里就考哪里。

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