2020年中国民生银行银川分行中高端人才招聘岗位及任职要求

招聘岗位说明及应聘要求

(一)支行行长(1名)

工作职责

1.负责支行业务发展、运营监控、风险防控、服务管理及日常行政管理等工作;

2.负责落实业务营销方案，完成支行经营计划，统筹支行整体发展;

3.负责开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升;

4.培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的企业氛围。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济类相关专业;

2.具有5年以上的商业银行业务营销拓展或信贷管理经历，3年以上支行管理经验，熟悉银行业金融产品和服务，精通银行业务知识，条件特别优秀者可适当放宽条件;

3.了解银川及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;

4.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，具有较强的计划和执行能力;

5.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力。

(二)支行副行长(1名)

工作职责

1.负责规划支行对公或零售业务发展，负责市场拓展和客户开发，组织推广和营销各类产品，统筹推动支行各项业务的发展;

2.负责协助管理支行行政管理工作，识别并培养关键人才，组织开展支行相关条线绩效考核工作;

3.负责落实业务营销方案，完成支行经营计划，管理和指导团队成员达成业绩指标;

4.负责监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历，其中3年及以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强;条件特别优秀者可适当放宽条件;

2.熟悉对公、零售、私银业务金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底;

3.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力，富有进取和创新精神，善于管理团队;

4.具备良好的职业道德与品德操守，无违法违纪行为或不良记录。

(三)企业金融部负责人(2名)

工作职责

1.负责根据分行经营计划寻找目标客户，组织业务规划、实施营销和推动工作，参与重点客户营销，发展分行重点客户;

2.负责管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成经营目标。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济类相关专业;

2.具有5年以上的商业银行业务营销拓展或信贷管理经历，3年以上支行管理经验，熟悉银行业金融产品和服务，精通银行业务知识，条件特别优秀者可适当放宽条件;

3.了解银川及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;

4.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，具有较强的计划和执行能力;

5.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力。

(四)公司业务部负责人(1名)

工作职责

1.负责规划分行公司业务发展，组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系;

2.组织研发、推广和完善分行公司产品，统筹推动分行公司条线营销业务发展;

3.负责分行对公业务条线绩效考核工作，提高分行公司业务发展与管理水平，完成分行公司条线业绩目标。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验，具有5年以上团队管理经验，全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，具有扎实的商业银行对公业务专业功底;

3.认同民生文化，具备很强的战略、策略化思维，具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强，无不良记录;

4.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势，具有很强的市场营销拓展能力和风险识别能力。

(五)个人金融部负责人(1名)

工作职责

1.负责组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户和个人客户开发与管理;

2.负责统筹管理分行零售业务合规及运营保障工作，全面提升分行零售业务管理质效，完成分行零售条线业绩指标。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验，具有5年以上团队管理经验，全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，具有扎实的商业银行零售业务专业功底;

3.认同民生文化，具备很强的战略、策略化思维，具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强，无不良记录;

4.熟悉银川及周边地区市场资源分布和运行态势，具有很强的市场营销拓展能力和风险识别能力。

(六)网络金融部负责人(1名)

工作职责

1.负责组织制定分行网络金融业务规划与经营计划，负责网络金融业务渠道维护，制定渠道开发策略，提供渠道服务支持;

2.负责开展互联网行业发展动态及趋势研究，完成市场分析和竞争分析报告，最终转化为具备经济效益的产品设计方案;

3.负责统筹管理分行网络金融项目落地实施，确保完成分行网络金融条线业绩指标。

任职要求

1.40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、计算机类相关专业;

2.具有5年及以上相关工作经验，具有3年以上团队管理经验，有互联网行业、电商产品开发及营销推广或第三方支付公司、微信、支付宝开发运营等从业经验者优先;

3.有较强的创新精神，对互联网行业具备敏感性，熟悉各类互联网金融产品，负责过互联网金融平台的系统建设和实施者优先;

4.了解电商、第三方支付、B2B、B2C、B2B2C、微信、支付宝等开发运营及互联网业态，熟悉市场发展趋势，具备较强的市场推广能力;

5.认同民生文化，具备很强的战略、策略化思维，具有很强的计划和实施执行力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强，无不良记录。

(七)风险管理部负责人(1名)

工作职责

1.负责制定和实施分行风险管理政策，制定信贷指引，组织分行授信审批工作;

2.负责指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作;

3.负责统筹分行全面风险管理，制定分行风险管理流程;

4.主持风险系统管理及部门行政管理工作，组织开发并维护风险管理系统，识别并培养部门关键人才。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或法律类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验，具有5年以上团队管理经验，全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉银行各类业务流程及风险点;

3.认同民生文化，具备很强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强，无不良记录。

(八)金融市场部负责人(1名)

工作职责

1.负责统筹分行金融市场及投行业务发展策略及规划，指导并监督执行;

2.负责分行金融机构客户关系维护，统筹分行金融市场及投行业务营销活动，促进业务发展;

3.负责组织开展理财、托管、同业及投行等产品的研发及业务设计，并开展同业客户营销。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或管理类相关专业;

2.具有8年及以上银行对公、金融市场业务从业经验，具有5年以上团队管理经验，全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管机构对银行业务的要求;

3.认同民生文化，具备很强的战略、策略化思维，具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强，无不良记录。

(九)投行业务部负责人(1名)

工作职责

1.负责健全分行投行产品体系，统筹分行投行产品营销推广计划;

2.负责制定分行投行业务发展战略，落地业务，完成分行业绩指标;

3.负责指导推动分行投行业务发展，为分行下辖经营机构提供投行业务支持。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验，具有5年以上团队管理经验，全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，准确把握投资银行业务市场发展趋势，精通投资银行产品和操作流程;

3.认同民生文化，具备很强的战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力，具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强，无不良记录。

(十)机构业务部负责人(1名)

工作职责

1.负责制定机构存款开发规划,策划管理机构业务营销活动;负责财政代理资格的投标工作，推动中标经营机构代理业务;

2.负责制定财政社保、文体广电、教育医疗、政府保险、烟草海关等行业的市场分析和开发规划;负责机构类产品营销推动;

3.根据地区经济特点，积极拓展业务渠道，创新营销及服务模式，完成分行下达的任务计划;

4.主持本部门行政管理和团队建设工作，识别并培养部门关键人才。

任职要求

1.年龄40周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业;

2.具有8年及以上银行从业经验，具有5年以上团队管理经验，全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势;

3.认同民生文化，具备很强的战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力，具有很强的计划和实施执行的能力以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好，责任心强，无不良记录;

4.条件特别优秀者可适当放宽。

(十一)公司业务客户经理(4名)

工作职责

1.负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务;

2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。

任职要求

1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业;

2.具有3年以上银行营销工作经历，熟悉银行业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态;

3.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。

(十二)小微业务客户经理(4名)

工作职责

1.根据分行小微业务规划及团队营销要求，进行小微客户需求分析，寻找目标客户，开展重点商圈及行业小微客户营销;

2.负责小微企业的结算产品营销签约，对客户进行日常跟踪及关系维护，挖掘优质授信客户，设计和落实授信方案，提升小微企业综合开发水平。

任职要求

1.年龄35周岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业;

2.具有3年及以上银行营销工作经历，熟悉经济、金融政策，熟悉小微金融产品特征和工作流程，熟悉客户关系管理，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态;

3.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。

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