人力资源实训之职工发生工伤是否可以按病假发工资
更新时间：2020-10-30 16:30:01
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 目前正是疫情防控期间，环球网校（环球青藤旗下品牌）人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力资源实训之职工发生工伤是否可以按病假发工资”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
案例简介
吴某进单位刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。
三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60%发病假工资。吴某认为自己并非生病，提交医院的诊断证明都在治疗工伤，单位不应该按病假算。
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书，不仅提高了自身还能申领补贴，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
那么，单位的做法正确吗?
处理结果
用人单位的做法不正确。
案例分析
仲裁委员会审理认定，虽然单位与劳动者签订的劳动合同部分条款无效，但不影响双方已签订书面劳动合同的事实，网络科技公司不应支付未签订劳动合同的另一倍工资。
裁决结果
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
吴某已认定为工伤，由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单位应按原工资福利待遇支付，不应该按病假标准降低其工资待遇。
Tips
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源实训之职工发生工伤是否可以按病假发工资。更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
最新资讯
- 行政人事管理问题2022-12-16
- 人力实训政策问答：单位没有营业执照，发生工伤咋办2022-12-14
- 人力实训政策问答：灵活就业人员领取社保补贴2022-12-08
- 人力实训政策问答：如何领取高校毕业生职业培训补贴2022-11-28
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-23
- 人力实训政策问答：劳动合同期限有几种2022-11-17
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-14
- 人力实训政策问答：哪些情形视同工伤2022-11-10
- 【答疑】职工醉酒受伤算工伤吗2022-08-31
- 人力资源技能提升补贴申请条件2022-08-23
打卡人数
