2020中级经济师《人力资源》考点及母题：劳动监察的含义和属性、惩罚方式、程序
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编辑推荐：2020年中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题汇总
劳动监察的含义和属性、惩罚方式、程序
一、劳动监察的含义和属性
劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
属性：法定性、行政性、专门性、强制性。
二、劳动监察的形式和处罚方式
(一)劳动监察的形式
(1)主动到用人单位及工作场所进行检查的日常巡视检查。
(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。
(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。
(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。
(二)处罚方式
责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。
三、劳动监察的程序
立案、调查、处理、告知。调查应自立案之日起 60 个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长 30 个工作日。
如果违反劳动法律法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。2 年期限自违法行为发生之日起计算;如违法行为有连续或者继续状态的，应自行为终了之日起计算。
【经典例题】
劳动监察机构不可以采取的措施是( )
A.吊销许可证
B.警告
C.罚款
D.拘留
【答案】D
【解析】劳动监察处罚方式包括责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得，吊销许可证。
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