2020年湖北恩施州事业单位招聘279人面试安排
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2020年湖北恩施州事业单位招聘279人面试安排
一、面试资格复审
资格复审考生名单，由州人社局根据考生笔试总成绩(含政策性加分)按招聘人数1:3或1:5的比例从高分到低分依次确定，并予以公示,公示时间为7个工作日。县市人社局负责本县市招聘岗位面试人员的资格复审，州直主管部门或直属事业单位负责本部门或本单位招聘岗位面试人员的资格复审。
考生根据州人社局网站发布的通知在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格;出现的缺额，按同岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审且公示无异议的考生为该岗位面试对象。面试名单公布后原则上不再递补，特殊情况确需递补的，递补人员名单应依规公示。
二、面试实施
县市人社局负责本县市招聘岗位的面试工作，州直主管部门或直属事业单位负责本部门或本单位招聘岗位的面试工作。考生根据面试组织单位通知的时间、地点参加面试。具体面试工作按《恩施州事业单位公开招聘人员面试工作实施细则(试行)》(恩施州人社发〔2013〕65号)和《关于认真做好2020年事业单位公开招聘工作人员面试和考核等工作的通知》(恩施州人社函〔2020〕66号)规定执行。
面试主要测评考生适应岗位要求的专业基础知识和专业技能。根据招聘行业特点和岗位要求，按照“干什么，考什么”的原则，采用分级、分类、灵活多样的方式。面试可采取结构化面试、课堂试讲、情景模拟、技能操作、试工等方式实施。
实际参加面试人数与招聘计划数之比未达到规定比例的岗位，面试可正常进行，但考生笔试、面试成绩按百分制折算后的总成绩低于60分的，不得进入体检考核程序。
三、考试成绩计算
(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。湖北民族歌舞团声乐演员岗位按笔试成绩占30%，面试成绩占70%计算总成绩。
(二)计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩计算公式为：笔试总成绩=(《综合应用能力成绩》+《职业能力倾向测验成绩》)÷2×(2/3)×40%;面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按上述方式执行后总成绩仍并列的，组织加试，加试成绩高的考生优先。
(三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5 分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。该类考生总成绩计算方法为：总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5]×40%+面试成绩×60%)。
为准确核实上述人员加分资格，请上述人员认真填写《恩施州公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(以下简称《加分表》，见附件5)，“三支一扶”人员将表交到本人报考岗位所在县市“三支一扶”办登记，大学生村官、西部志愿者将表交到本人报考岗位所在地县市人社部门登记;报考州直事业单位的“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者将表交到恩施州人社局事业科登记;高校毕业生退役士兵将表交到州退役军人事务局登记。《加分表》提交时间为2020年12月15日前，逾期不提交者，视作放弃加分资格。上述人员中已招聘为事业单位在编正式工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。应聘定向岗位的上述人员不加分。
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