2020年中国民生银行“未来银行家”信用卡中心春季校园招聘岗位

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招聘岗位

2020届毕业生春季补招——决策应用运维岗(风险类)

工作职责

1.负责开发并持续优化贷前风控决策引擎，设计并实施授信审批决策流程及相关策略;

2.负责贷前贷中风险策略开发、系统部署、测试等工作;

3.负责维护贷前贷中业务相关参数，管理贷前风控工作流及审批操作平台系统;

4.负责追踪贷前贷中系统平台运行稳定情况，及时协调科技部门进行维护改造;

5.负责持续跟踪系统策略上线后的风控效果，验证策略结果，确保策略准确有效。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，计算机、数学、统计学等专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有较强的逻辑思维，良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度;

8.熟练掌握SAS/SQL/VBA/JAVA等计算机语言，可熟练应用WORD/EXCEL/PPT等办公软件，具备系统开发测试经验，掌握统计分析相关知识，掌握金融风险管理知识，了解国家金融法律法规。

2020届毕业生春季补招——模型开发岗(风险类)

工作职责

1.负责信用中心风险类模型的设计、开发、验证及测试工作;

2.负责用先进的数据挖掘方法，进行前沿研究和探索，应用先进建模算法(如机器学习)，开发应用于风险条线的不同类型评分模型;

3.负责监控、维护及优化现有的风险策略、风险模型，确保策略及模型的有效性和稳定性。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，数学、统计学、计算机等专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有较强的逻辑思维，良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度;

8.熟练掌握SAS/SPSS/R/PYTHON等统计软件，具备统计分析及建模基本原理相关知识，SAS等级证书、FRM等级证书、统计类相关证书等优先。

2020届毕业生春季补招——贷后统计分析岗

工作职责

1.负责统计风险数据，监控关键风险指标，定期出具各类监控报表和分析报告;

2.负责贷后管理各类评分模型应用相关工作;

3.负责建立贷后策略监控体系，评定策略的适用性及有效性，适时提出策略修改建议。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄)，专业不限，数学、统计学相关专业优先;

2.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

3.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

4.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者、具有相关专业资格证书者优先;

5.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

6.符合中国民生银行亲属回避制度;

7.熟练掌握Word、Excel等办公软件，了解统计分析相关软件，具有扎实的数据和统计学知识及一定的数理分析能力，有较强的逻辑分析能力和数据敏感性;有模型开发、数据分析、模型部署与应用等经验者优先。

2020届毕业生春季补招——电子进件岗

工作职责

1.负责撰写电子进件系统开发需求、后台系统改造需求，并根据实际业务需要测试、上线;

2.负责制定并完善电子进件相关业务管理办法、风险防控措施、培训材料等;

3.负责电子进件业务外包公司合同签署、设备定型、业务沟通、现场管理;

4.负责报送电子进件业务报告，通报电子进件相关业务进展情况。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，会计、审计、财务管理相关专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协助能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——财务统计分析岗

工作职责

1.负责盈利及分析模型的构建与管理;

2.负责管理会计系统应用;

3.负责卡中心日常资金头寸的管理与报送;

4.负责收集、加工卡中心相关财务业务数据;

5.负责执行总行以及卡中心的监管统计制度，配合归口管理部门向人民银行、银监会以及总行等机构报送监管统计信息数据。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济、金融、统计、数学、IT专业优;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协助能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——信用卡推广岗

工作职责

1.负责优化信用卡积分累计规则;

2.负责开拓信用卡积分兑换渠道及商户合作领域，创新开发新积分产品;

3.负责优化信用卡积分业务流程及系统配置;

4.负责保证积分全行积分运营平稳运行;

5.负责参与全行积分整合业务各项政策的制定与修改，保证全行积分业务平稳运营。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济金融类专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——信访案件岗

工作职责

1.负责检查、处理员工违反法律法规、规章制度的违规违纪行为;

2.负责处理信访工作。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄),政治面貌须为中共党员(含预备党员);

2.专业不限，法学、政治学等专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——内控合规管理岗

工作职责

1.负责制定卡中心内控检查工作计划，并组织实施卡中心各类合规内控检查工作，督导、检查和评价卡中心各机构内控管理工作;

2.统筹管理卡中心反洗钱工作，并负责卡中心反洗钱工作领导小组的日常工作;

3.负责协调卡中心新产品、新业务、新服务等监管报告、报备工作，并负责与监管机构、外部审计部门及总行对口管理部门的工作协调;

4.牵头组织开展卡中心新增不良资产责任认定调查工作及卡中心案件风险防控排查工作;

5.负责卡中心合规辅导、合规内控队伍建设、合规业务培训及合规文化教育宣传;

6.负责卡中心合同文本法律审查和日常法律咨询、卡中心诉讼案件(不包含司法催收)的管理工作。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，法律、金融、会计、审计、计算机专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先，具有具有CIA或CPA证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——交叉营销岗

工作职责

1.负责配合、对接和协调总、分行相关部门，整合交叉营销渠道资源，处理总、分行在流程与制度层面的意见和需求;

2.负责对接卡中心相关部门及各分中心，协调卡中心内部资源，处理交叉营销业务开展过程中遇到的问题;

3.负责推动分支行开展交叉营销业务，包括但不限于组织开展业务培训、实地调研、劳动竞赛、业绩通报等;

4.负责配合制定信用卡交叉营销业务规划、策划营销方案、推广优秀分支行交叉营销成功经验。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济、金融、数学、IT专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——消保投诉岗

工作职责

1.统筹卡中心消保投诉管理体系建设，受理各渠道监管转办类客户投诉，落实、督办、协调解决相关投诉问题，定期总结、评估投诉处理情况，出具投诉分析报告;

2.研究、确定卡中心消费者权益保护工作运行管理机制并指导实施;讨论、决策处置卡中心消费者权益保护工作过程中出现的重大事项;

3.督导信用中心各机构履行消费者权益保护工作，及时向总行报告卡中心消费者权益保护工作情况。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，理工类、经济金融类专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——账户及收单商户欺诈侦测岗

工作职责

1.负责账户及收单商户7*24小时在线欺诈侦测工作，及时甄别风险交易，减少资金损失;

2.负责处理与欺诈侦测业务相关的工单;

3.负责收集我行及同业典型欺诈案例，分析欺诈侦测数据，提出侦测规则优化建议;

4.参与欺诈侦测系统规则测试、性能优化等工作。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具备强烈的责任感和执行力，具有较强的承压能力和沟通能力，具有一定的数据分析能力和信息收集能力;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——UI设计岗

工作职责

1.负责运营及营销类的活动视觉设计，通过视觉的表现力提升活动的点击力，从而提高访问流量;

2.参与运营活动需求分析，根据运营数据、优化对外视觉产出质量;

3.有深厚的设计理念和娴熟的设计技巧，推动并提高设计团队的能力。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济金融类专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6..同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——特惠业务推动岗

工作职责

1.负责银行同业市场特惠活动的调研分析;

2.负责我行特惠业务规划方案制定、落地;

3.负责对接机构特惠业务属地开展进度推动与管理。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，市场营销、心理学、商务谈判、项目管理等专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;具有相关营销或商务谈判项目参与背景者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——数据分析岗(市场业务类)

工作职责

1.负责发卡业务数据分析、监控体系的建立;

2.负责阶段性、专项业务督导、业务策略等数据的分析。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济、金融、数学、信息管理、精算师专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.熟练掌握office办公软件、了解SQL语言;具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——品牌推广岗

工作职责

1.负责民生信用卡公众号的内容运营;

2.负责民生信用卡APP内容运营及改版;

3.负责参与项目策划工作，协同内部做出进度计划和推广需求;

4.负责新媒体渠道日常运营如：微博、微信、抖音、B站等。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济金融类专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——政策岗(授信类)

工作职责

1.负责数据统计与分析;

2.负责政策细化与分解推广。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济、金融、数学、统计类专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——人力资源岗

工作职责

1.负责协助进行绩效及薪酬福利管理制度建设相关工作，制定资源配置方案，并开展绩效及薪酬福利管理工作;

2.负责协助完善卡中心员工关系管理体系，并进行制定员工关系管理相关政策制度建立健全工作;负责数据分析在人力资源方面的应用工作;

3.负责协助进行人才发展通道及相关政策制度建立健全工作，并开展卡中心干部管理及专业技术序列评聘相关管理工作;

4.负责协助进行组织架构、岗位设置、各机构人员编制、编制管理制度的建立健全工作，并开展相关管理工作。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，人力资源、会计、税务、数学、统计学、IT专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战，熟练掌握各类办公软件、善于文字写作;

5.有企业人力资源相关实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——质量管控岗(大数据类)

工作职责

1.负责部门培训体系建设与管理，制定发布培训计划，跟踪培训后评价;

2.负责数据需求管控及合规建设，包括数据类需求受理、规范性评估、质量监督等;

3.负责统筹部门内预算、绩效考核、招聘、文化建设等工作制定及执行，以及各项目文档、档案整理及归档;

4.负责跨部门对接事项沟通协调，及部门内部临时非常规事项跟进落实。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，计算机、软件工程等IT相关专业;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;有文艺特长者优先;熟练使用Excel、PowerPoint、PS等软件者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——监管报送岗(大数据类)

工作职责

1.负责制定并完善监管报送相关制度及操作流程;

2.负责进行监管报送相关数据需求分析与管理，提供数据支持;

3.负责监管报送平台的建设与日常维护工作;

4.负责组织监管报送的考核，以及领导交办的其他临时性工作。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，统计、数学、计算机、金融工程等相关专业;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有较强的文字、语言表达能力和逻辑分析能力，良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.熟悉掌握SAS、SQL技能者优先;有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——大数据挖掘岗

工作职责

1.负责信用卡相关模型的开发工作; 2.利用先进的数据挖掘/机器学习方法，进行前沿研究和探索，解决不同金融场景下的业务需求;

3. 对已有算法或模型进行日常监控、维护，并进行完善。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，数学、计算机、统计学、金融工程等理工科相关专业;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.至少掌握一种编程语言，具有SQL、PYTHON、SAS编程经验者优先;具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有科技类公司或金融机构建模和机器学习算法实习经历者优先;社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——数据平台开发岗

工作职责

1.负责数据仓库相关平台的数据入库、需求开发测试等工作

2.负责数据平台的指标和维度规范，负责报表系统的开发测试工作;

3.负责数据标准、元数据、数据质量等数据治理工作

4.负责数据平台的培训及推广

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，软件工程、计算机科学与技术、信息管理专业优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战，身心健康，能够承担一定的工作压力;有意愿从事数据平台相关开发运营和数据治理工作;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——信息分析岗

工作职责

1.为决策层提供决策依据和信息支持;

2.对信用卡重点业务和产品展开分析，出具业务所需要的各类分析报告;

3.参与支持领导决策的数据系统的开发工作。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，经济、金融、数学、统计学优先;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020届毕业生春季补招——数据报表岗

工作职责

1.对卡中心经营指标进行跟踪监控;

2.开发供领导决策和分析使用的管理报表;

3.对现有数据报表进行优化与可视化设计。

任职要求

1.年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄);

2.专业不限，计算机、软件工程等IT相关专业;

3.本科毕业生大学英语四级在425分以上，硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上;

4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协调能力，踏实认真，勇于面对挑战;

5.有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先;

6.同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取;

7.符合中国民生银行亲属回避制度。

2020年银行春季校园招聘已全面开启，您可以填写环球网校提供“ 免费预约短信提醒”功能，及时获取2020年银行春季校园招聘的各种信息以及报名提醒，届时都会提前短信通知，非常方便。

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