教师招聘面试遇到解题讲题如何应对

更新时间：2020-03-23 12:56:43 来源：环球网校

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摘要在教师招聘考试中，笔试不能够体现出考生是否能成为一名优秀的老师，所以还需要通过面试来考察教育教学能力。教师招聘的面试多以试讲或者说课为主，辅助以答辩和结构化，环球网校小编在这里为大家梳理如果遇到解题讲题的面试形式如何应对。

解题讲题的面试形式就是给一至两道题目，给定时间做题，然后给定时间进行讲题。这种面试形式相比试讲、说课的难度较大，因为必须要对专业知识有较好的把握，才能做出题目，然后再进行讲解。所以解题讲题面试需要做到以下两点：

1、扎实的专业知识。

讲题的基础是先要会做题，所以先要系统的对所考专业的基础知识进行学习和复习。考试时一般不会出现非常难的题目，基本是中等难度的题目，所以复习时不要刻意的去做难题，而是以中高考题目难度为准即可。题目练习时可以分专题进行练习，总结一类题目的做题方法和技巧。

2、清晰的讲题思路。

讲题一方面可以体现出老师对知识的理解程度，另一方面可以体现老师讲课的逻辑性和思维方式。讲题时要注意知识点明确，讲解逻辑清晰，讲题方法得当，并且要有适当的板书，具体讲题过程如下：

(1)读题：讲解题目前先读题，可以是教师读题、学生读题或者学生默读等。

(2)确定知识点：通过读题确定本道题目考察的相关知识点或者主要知识点。

(3)复习知识点：带领学生对相关知识点的主要内容进行简单复习，为讲题做好铺垫。

(4)逐个分析选项或空格：对每一问进行分析和解答，并辅助适当的板书，需要注意在讲题过程中要添加和学生的互动，引导学生解决问题，以学生为学习的主体。

(5)总结：题目讲解完后，可以对这一类题目的做题思路进行总结，或者题目当中出现的易错点进行总结，或者可以总结一些做题技巧等，使学生做到举一反三，触类旁通。

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