安全三类人员：安全生产管理要抓住的重点

俗话说，打蛇打七寸。笔者认为，抓好企业安全生产管理并不像想象中的那样难，影响企业安全生产管理的难题只是关键少数，只要坚持问题导向，找准企业安全生产管理中的薄弱环节和问题症结，抓住关键少数，一切难题都是可以迎刃而解的。

1、抓住安全生产管理层级中的关键少数

《中华人民共和国安全生产法》对于企业安全生产主体责任落实和管理机构建设提出很高的要求和标准，从企业安全生产管理层级而言，企业主要负责人、安全生产分管负责人、安全生产管理人员由于身份、地位不同，位于不同的管理层级，但归根结底，这三类人员在企业全部人员中处于少数。

俗话讲，火车快不快，全靠车头带。就安全生产管理而言，由于这三类人的重要性，其必然在安全生产管理中处于关键少数地位。

因而，一个企业能否重视安全生产并抓好安全生产，企业主要负责人、分管负责人、安管员的作用至关重要。抓住了这三类人，就抓住了安全生产管理的原动力，安全生产法律法规的落实便有了强有力的领导保证和组织支撑，“执行力”便可以大大提高。

2、抓住安全生产管理对象中的关键少数

人既是安全生产的主体，又是安全生产管理的重要对象和客体。就作为“人”的安全生产管理对象而言，因其身体条件、文化素养、从事行业的不同，其安全意识也必然不尽然相同。

从企业从业人员整体来看，无视安全生产法律法规、行业标准、操作规程进行作业的仍是少数，认真遵守的是大多数。

但安全生产管理不可忽视这些少数，“从众”现象告诉我们，但一个违规行为出现没有来得及进行处理的时候，其周围的人便纷纷效仿。由此可见，这类人也是关键少数，必须要加以重视，认真进行解决，将这类“关键少数”消灭在萌芽状态。

3、抓住安全生产事故隐患中的关键少数

粉尘防爆企业有粉尘防爆企业安全管理的难点，涉氨制冷企业也有其安全管理的重点，有限空间作业也有其操作性强的规程、标准，真正影响企业安全生产的事故隐患，亦或是在安全生产管理过程中容易被忽视的也无非就那么几点、几条，能给企业带来巨大安全风险的因素也是关键少数。

唯物辩证法告诉我们，解决问题要抓住主要矛盾，分清主流和支流。因而，在安全生产管理中，我们要重点突出对影响企业安全发展的关键少数事故隐患的整治，务必使得这些关键少数问题得以解决。同时，在解决主要矛盾的同时，不要忽视对影响企业安全发展的次要矛盾的解决，只有这样，才能确保企业在安全生产管理中重难点突出，找准主攻方向，不断提升事前防范水平。

天下之事不难于立法，而难于法之必行。对于企业在安全生产管理过程中存在的“关键少数”知之甚易，如何解决这些“关键少数”问题才是问题的关键。希望各企业不断加强安全生产宣传教育力度、强化安全生产事故隐患排查整治，努力将“关键少数”问题得到实实在在的解决，才能确保企业安全发展。还有更多建筑类考试也可输入“关键词”搜索，也可点击下方“免费下载”领取学习资料。