特岗教师与教师招聘，无论是编制，考试，优势都不同!
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教师资格证考试和教师招聘考试的区别
成为一名编制教师，拿到教师资格证是前提，这是硬性标准。教师资格证考试是一种职业认定考试，这只能证明你具备了从事教育行业方面工作的能力，即在编老师为事业单位工作人员。
招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。
而特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题。特岗服务满三年，只要个人愿意，可转为编制教师。
特岗和考编老师有什么不同
特岗主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
两者虽然都是招聘类，但无论从考试形式、编制、考试内容上都有很大的不同。
一般来说特岗教师考试出题比较统一、固定。而教师招聘得出题范围和内容比较灵活、不太固定，甚至各地市、区、县都不太一样;考试形式上，特岗教师是从省教育厅执行教育部的有关政策进行。教师招聘则是以县或地级市、区进行;编制这块也不同，教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以。
两者优势不同
特岗教师优势
可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
编制教师优势
教师公招编制教师总结来说就是：编制+福利+稳定!
各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人!在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。
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