2020年恒丰银行杭州分行社会招聘公告

2020年银行春季校园招聘已全面开启，您可以填写环球网校提供“ 免费预约短信提醒”功能，及时获取2020年银行春季校园招聘的各种信息以及报名提醒，届时都会提前短信通知，非常方便。

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。

截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家;另外还发起设立了5家村镇银行。

恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。

恒丰银行杭州分行成立于2006年11月16日，目前已设立21家分支机构，并发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来!

一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。

二、招聘岗位及任职资格

(一)公司业务营销推动岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责分行的营销管理和推动工作，配合总行开展营销组织推动及营销竞赛的组织管理、费用配置、评价总结工作;

(2)负责制定分行条线年度、区域及专项业务发展规划工作、工作计划以及分行、区域营销指引;

(3)负责对公客户体系搭建、对公客户分层管理;

(4)负责开展客户营销边界管理、名单认定等工作;

(5)负责CRM系统的建设、后续管理和推广等工作;

(6)负责集团客户管理工作，建立集团客户管理体系及完善系统建设，实施集团客户服务，实现优质客户总对总营销管理;

(7)负责持续打造战略客群并完成发展指标，推动分行优秀案例与创新模式的推广。

4.任职资格要求：

(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历;

(2)具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验;

(3)品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

(二)普惠业务产品经理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责对接总行普惠金融部产品经理岗，推动总行标准化产品在分行的落地工作，研发和推动分行区域特色产品和项目，完善分行区域特色产品，助力产品优化与迭代，不断增强产品竞争力;

(2)推动分行普惠金融各项业务开展，协助经营机构拓展市场;

(3)负责组织分行产品和业务培训，提高客户经理团队业务技能。

4.任职资格要求：

(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历;

(2)具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经验;

(3)品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

(三)个贷产品经理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责对接总行个贷产品推出的相关工作;

(2)负责个贷产品在分行的培训、推广;

(3)分析并督导分行个贷产品业务开展情况;

(4)负责对接总行的营销宣传工作;

(5)负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广;

(6)负责个贷业务广告和品牌宣传;

(7)策划与推动营销活动，保证营销活动顺利进行;

(8)跟踪营销活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限，具有相关岗位工作经验2年以上;

(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

(四)个贷业务管理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责统筹管理所辖分行的个人贷款业务、信用卡业务，负责信用卡、个人贷款业务日常沟通工作;

(2)负责个人贷款、信用卡业务的团队建设，细化具体岗位职责;

(3)根据总部发展计划，结合辖内实际情况，分解制订业务指标，并推动指标达成;

(4)负责组织个人贷款、信用卡业务相关培训和转培训工作;

(5)负责对个人贷款、信用卡业务相关工作的合规性进行指导管理，进行相应制度建设;

(6)处理个人贷款、信用卡业务的相关咨询和投诉，负责对接总行个贷产品推出的相关工作。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

(五)个贷出账岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)审查审批意见是否完整、清晰、有效，审查审批人是否在其权限范围内进行审批，是否在批准的授信额度及有效期之内;审核是否落实有权审批人审批意见及要求;

(2)负责审核零售信贷业务出账资料的完整性和有效性;

(3)负责审核担保手续及其形式要件是否合法、合规、有效、完整;

(4)负责审核贷款用途材料的合规性和表面真实性，以及贷款支付形式和支付内容的合规性、准确性;

(5)整理归档所有业务档案并登记台账，催收客户经理需后补的纸质材料，按月向分行档案管理人员移交档案;

(6)负责零售信贷业务各类数据统计和报表报送工作，包括业务台账、各期信贷报表、信贷经营指标完成情况等;

(7)负责对分支机构出账审核和零售信贷数据统计工作进行指导和培训。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

(六)财富管理市场营销岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责推进财富管理产品的营销宣传工作;

(2)负责基客拓展相关营销推动工作;

(3)负责具体督促落实财富类产品在分支机构的培训、推广;

(4)负责拓展合作平台、机构，并进行培训、推广;

(5)负责财富业务广告和品牌宣传;

(6)负责跟踪营销及拓展活动效果，根据效果提出修改意见并修改活动方案。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

(七)渠道业务产品经理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责借记卡的产品推广及相关活动策划工作;

(2)负责收单商户、合作商户业务推动、拓展工作，负责线下收单商户准入初审;

(3)负责搭建并完善线上数据采集、基础数据处理、线上报表系统需求，日常数据提取分析等;

(4)负责落实渠道业务的营销推动、宣传规划等;

(5)负责具体落实借记卡产品开发、立项、可行性分析等，根据业务需求，做好测试和投产工作;

(6)负责渠道类产品与总行的对接，做好各机构的业务培训及问题解答工作;

(7)理财POS机具采购，售后对接，机具密钥管理;

(8)移动开卡操作权限初审及档案资料管理;

(9)协助分行运营进行银联差错处理及银联ATM机吞没卡系统的相关业务经办;

(10)恒星付收单业务系统入网和退网的审核工作。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

(八)平台金融岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)项目准入后，对接总行进行系统开发、系统测试等，确保平台项目平稳上线，合规开展;

(2)对平台业务数据进行统计分析，负责相关市场研究，设计平台金融产品方案，适度创新;

(3)对接经办机构出账业务，负责台账管理，报送数据，撰写经营快讯、工作报告等材料;

(4)负责宣传物料管理，竞赛方案制定及组织实施，对落地杭州收单云业务的系统进件审核;

(5)负责直销银行业务的检查对接，负责自查报告、文件梳理、业务流程优化和内控合规报告撰写及报送;

(6)负责分行存量基础客户的维护与促活。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限，相关岗位工作年限2年以上;

(3)思想端正、作风正派，有大局观，了解同业个贷产品。

(九)零售产品推动岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

主要负责零售业务的产品推动，包括渠道业务、信用卡业务、财富业务、平台业务等相关业务板块。

(1)负责个人财富管理和储蓄业务的产品规划、产品设计与开发;配合分支机构制定销售目标和销售策略;

(2)负责信用卡业务准入、市场分析、新产品设计、开发、测试、培训和推广;搭建信用卡业务运行架构，组织打造发卡渠道和营销推广，完成各项信用卡类指标;

(3)负责银行卡产品、银行卡结算、收单商户等业务的合规、操作风险管控措施的制定和推广工作;

(4)对接经营单位项目需求，确定业务开展模式，协助经营单位进行项目洽谈，履行内部报批流程。

4.任职资格要求：

(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历;

(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验;

(3)熟悉银行各项零售产品和当地市场环境;

(4)品行端正，诚信务实，勤奋敬业。

(十)单证经理岗

1.工作地点：杭州市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责根据国家政策法规、总分行文件制度和国际惯例处理国际国内单证业务和贸易融资业务;

(2)配合制定单证结算、贸易融资相关政策及制度;

(3)负责国际收支申报、跨境人民币申报等相关系统报送;

(4)负责分支机构的单证业务管理、指导、培训、政策咨询等工作;

(5)协同产品营销，参与创新研发。

4.任职资格要求：

(1)35岁以内，2年以上相关岗位工作经历;

(2)全日制本科及以上学历，国际金融、国际贸易等相关专业;

(3)熟练掌握和运用各项国内国际惯例、外汇政策;

(4)拥有CDCS/CSDG/CITF/FCI等证书者优先考虑。

(十一)投贷后管理岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责指导和督办经营部门的贷后检查工作;

(2)负责组织和实施分行贷款风险分类工作;

(3)负责按要求完成信贷管理系统中授信后管理相关工作;

(4)负责分行授信后管理工作的检查、督导，对授信企业进行动态监测，包括定期和不定期开展各类现场和非现场检查等;

(5)及时监控分行信贷资产情况，做好风险预警工作，督导不良授信业务催收、化解工作;

(6)负责信贷系统的管理、维护;

(7)负责按规定做好经营单位授信后信贷档案资料的收集、整理、检查和归档工作;

(8)负责做好授信后管理相关业务指导、培训工作;

(9)完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制大学以上或硕士学位以上，经济、金融、财会等相关专业优先;

(2)年龄40周岁以下;

(3)具备2年以上国有银行、股份制商业银行或上市银行等相关岗位工作经验;

(4)具备较好的分析判断能力、风险控制能力、沟通协调能力和综合管理能力。

(十二)出账放款岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责根据总分行相关管理制度，制订分行出账流程和操作规范并按照要求落实执行;

(2)负责统计审核各经营单位每日出账计划，在额度范围内统筹出账;

(3)负责信贷系统放款流程的审核，根据出账审批通知书要求进行出账前审核，有效落实出账条件，控制业务在有效审批额度内发放;

(4)负责审核各类合同文本、放款资料的合法性、合规性、有效性、完整性，有效落实各项担保条件和担保措施;

(5)负责做好出账台账的分类登记工作，确保对外报送相关数据准确、真实、有效;

(6)负责有权限分支机构的信贷系统放款审核工作;

(7)负责及时整理授信出账资料，及时移交档案管理岗并做好交接，确保出账资料有效、完整、合规;

(8)完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)35岁以内，两年以上相关岗位工作经历;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限。

(十三)审查岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)审查授信项目、提出审查意见并上信审会汇报;

(2)加强上下沟通，提高授信审查审批效率;

(3)加强区域行业经济研究和授信政策法规学习，严格把控信贷风险。

4.任职资格要求：

(1)40周岁以下，全日制本科(含)以上学历;

(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验;

(3)有小微、零售审查工作经历者优先;

(4)派驻地区当地人优先考虑。

(十四)合规管理岗

1.工作地点：杭州市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责收集整理监管信息、立法动态和各种相关资料，为正确把握法律、法规和制度提供依据;

(2)参与分行合规风险检查工作，对各项管理制度和执行情况进行监督检查，对合规风险进行预警提示，对违规行为提出检查意见和处罚建议;

(3)负责识别、评估分行合规风险，收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，监测和报告合规风险信息;

(4)负责配合、协助监管机构及内外部审计监督检查，协调各部门及时上报各类检查资料及数据;

(5)负责协调、督促全行及时有效落实内外部审计及监管部门提出的整改要求。

4.任职资格要求：

(1)35岁以内，2年以上相关岗位工作经历;

(2)全日制本科及以上学历，法律、审计等相关专业;

(3)具有较好的法律专业能力和风险防控能力，具有法律类相关证书优先考虑。

(十五)方案审查岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)对各清收中心上报的不良资产处置方案合规性、合理性、可行性等进行审查;

(2)负责审查项目的汇报与上报总行，负责组织反馈总行提出的审查意见;

(3)跟踪落实审批方案，做好台帐管理与统计分析;

(4)负责对接机构(部门)不良资产处置服务与指导;

(5)其他领导交办的事项。

4.任职资格要求：

(1)40周岁以内，2年以上金融相关岗位工作经验，且至少一年以上公司信贷工作经验;

(2)全日制本科及以上学历，经济、金融、法务类专业优先;

(3)有信贷审查、不良资产处置工作经验者优先。

(十六)考核预算岗

1.工作地点：杭州市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责利润和收入的预测工作，汇总编制预测表并跟踪执行情况，进行差异分析;

(2)做好与上级行的数据报送核对及信息下达，及时对上级行考核数据及KPI指标数值进行核对反馈，加强与上级行相关部门的协调沟通;

(3)协助部门领导做好分行经营部门考核方案，及时落地分行考核工作;

(4)协助部门领导做好分行管理部门考核方案，按年对本级各部门进行考核等;

(5)完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)年龄35周岁以下;

(2)全日制大学以上或硕士学位以上，财务、会计、经济、金融等相关专业;

(3)具有2年以上计财或考核工作经验;

(4)具有会计师、注册会计师资格优先。

(十七)党建岗

1.工作地点：杭州市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的指示;

(2)负责起草分行党委工作计划、总结、报告、纪要、通知及有关上报材料，处理党委及相关日常文书工作;

(3)负责制定分行党建工作计划，并组织实施;

(4)负责指导、检查各级党组织工作，并组织推动各级党组织的组建和换届选举工作;

(5)负责组织推动各级党组织的党员队伍建设、培养发展党员;

(6)负责抓好党员教育、党风廉政建设和民主评议党员工作;

(7)负责做好党员信息管理、党费收缴、接转组织关系等工作，负责党内各种报表统计上报;

(8)负责制定分行政治学习、宣传教育计划，并组织实施;

(9)负责分行全体党员、干部及入党积极份子理论学习的安排及落实。

4.任职资格要求：

(1)中共党员，35岁以内，2年以上相关岗位工作经历;

(2)全日制本科及以上学历，党史党建、经济金融、法律管理等相关专业;

(3)具有金融系统、大型国企、机关事业单位等党建工作经验优先考虑。

(十八)企划宣传岗

1.工作地点：杭州市

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责分行品牌建设工作，制定分行品牌建设发展规划和工作计划，并组织实施;

(2)负责品牌宣传推广，策划、组织并举办品牌宣传推广活动;

(3)负责分行新闻管理工作，牵头组织新闻信息发布，新闻稿件采写、媒体关系维护、内宣稿件采写、组织与编辑;

(4)负责分行舆情管理，对分行日常业务中出现的舆情敏感点进行监控和防范，对已经形成舆情的事件进行等级研判，同时进行舆论疏导、危机公关;

(5)负责分行品牌形象的广告策划、投放工作，负责广告宣传管理和媒介代理公司管理;

(6)负责分行社会责任管理;

(7)负责分行企业文化活动的策划、组织与宣传;

(8)负责分行工会(含员工关爱)相关事务工作。

4.任职资格要求：

(1)35岁以内，2年以上相关岗位工作经历;

(2)全日制本科及以上学历，经济类、新闻传播类、管理类等相关专业;

(3)能熟练运用Excel、Word、PPT 等Office 办公软件;

(4)熟悉商业银行文秘宣传等工作，具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，适应高强度工作。

(十九)检查督导岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责开展对各营业机构的内部控制和运营业务的非现场监督，负责定期下发运营检查通报,统计检查差错考核数据;

(2)负责开展对各营业机构运营条线的业务辅导、咨询;

(3)负责配合总行相关职能部门、监管部门等内外部检查，并负责各营业机构被检查发现问题的整改;

(4)负责运营管理部部门合规风险及其他风险的监督、报告;

(5)组织召开分行风险分析会，督导支行风险分析会实施;

(6)根据外部风险提示和总行管理要求，及时下发分行风险提示函。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，特别优秀可适当放宽;

(2)全日制本科及以上学历，专业不限，国有银行、全国性股份制银行、大型城商行相关岗位工作经验2年以上;

(3)具备一定的管理思路和风险管控经验，同时具有较好的公文写作能力和PPT、EXEL能力，能独立完成系统性检查的组织、开展、报告等工作流程;

(4)财经类专业、中级会计师、计算机专业等优先，具备网点营业经理2年以上或分行级运营管理部工作经验者优先考虑。

(二十) 综合柜员岗

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责在业务受理范围内正确、高效办理各项业务，负责支行日常柜面及后台的账务处理工作;

(2)负责按要求领用、保管、上缴现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品，积极配合各项内外部检查;

(3)负责相应会计档案的装订、保管及各类数据、报告的报送工作;

(4)负责掌握银行会计结算相关制度规定及文明规范服务标准。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，大学本科(含)以上学历;

(2)具有2年以上银行柜员岗位工作经验;

(3)年轻、形象气质佳;

(4)具备反洗钱从业资格证书者优先录取。

(二十一)支行副行长/行长助理

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)协助支行负责人围绕年度经营计划开展支行各项业务，协助支行负责人完成本行各项计划和任务;

(2)协助支行负责人安排支行工作，完成分管的有关工作;

(3)带领支行人员做好客户的营销与业务拓展工作;

(4)完成职责范围内的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)45周岁以下，全日制本科(含)以上或硕士学位(含)以上(银行从业10年以上者，可放宽至大学以上);5年(含)以上相关岗位工作经历，同级职务或下一级职务任职年限满2年;

(2)具有较强的市场开拓能力和责任心，了解国家经济、金融方针政策，熟悉监管部门的管理要求以及当地银行业务和金融市场状况，拥有丰富客户资源;

(3)无不良从业记录，符合监管部门要求的任职资格条件。

(二十二)零售负责人

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)协助网点主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标;

(2)分管网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务;

(3)组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议;

(4)做好本单位零售客户经理培训、考核工作等。

4.任职资格要求：

(1)45周岁(含)以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)学历;

(3)具有3年(含)以上银行相关岗位工作经验，在其他银行金融机构同级职务或下一级职务任职年限满2年;

(4)了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品;

(5)具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。

(二十三)零售客户经理

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)直接服务于个人客户并承担相关业务的拓展，包括个人负债类产品、个人资产类产品和个人中间业务类产品;

(2)负责建立并维护客户关系，组织实施营销活动，做好尽职调查、业务落地、内部协调、贷后管理和客户续约等工作;

(3)负责办理职责权限范围内的其他业务。

4.任职资格要求：

(1)45周岁以下，本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历;

(2)具有2年以上银行相关岗位工作经验;

(3)熟悉银行各项零售产品和当地市场环境;

(4)具备较好的市场拓展、沟通协调以及风险识别、控制能力，掌握一定的会计和财务知识，有客户资源者优先;

(5)特别优秀人员可适当放宽条件。

(二十四)理财经理

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责本行发行的个人理财产品的营销和总、分行组织的营销活动的落实;

(2)负责客户的营销，依托CRM系统，实现对客户的维护、产品交叉营销、客户挖潜、产品和服务使用率的提升;

(3)负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档;

(4)负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户;

(5)针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务;

(6)严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定，对客户进行风险提示，按照“双录”要求完成销售。

4.任职资格要求：

(1)40周岁以下，大学本科(含)以上或全日制大专(含)学历，经济、金融、财会、管理类等相关专业;

(2)2年(含)以上银行相关岗位工作经验;

(3)热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力;

(4)具有AFP/CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先。

(二十五)大堂经理

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员的监督和管理;

(2)负责按照服务规范要求，为营业大厅内客户提供识别、引导和分流等服务;

(3)负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行产品推介、解答业务咨询等服务;

(4)负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。

4.任职资格要求：

(1)35周岁以下，最高学历本科(含)以上学历;

(2)具有2年以上银行大堂经理岗位工作经验;

(3)品貌端正，具有亲和力，普通话标准流利，能够较好地与客户沟通;

(4)具备较全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程;

(5)具有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。

(二十六)客户经理

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责开展客户信息收集、整理和分析，实施全行业务发展战略和营销策略;

(2)负责开展客户的营销，拓展并维护良好的客户关系;

(3)负责客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查和收贷收息，以及其他各种金融产品与服务的综合营销。

4.任职资格要求：

(1)45周岁以下，本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历;

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;

(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源;

(4)特别优秀人员或具有丰富社会资源人员可适当放宽条件限制。

(二十七)同业客户经理

1.工作地点：浙江省

2.招聘人数：若干

3.工作职责：

(1)负责同业、对公客户的营销和维护，推动各项业务中的深度合作，确保经营业务目标的完成;

(2)根据法律、法规及总分行的制度规定，做好授信客户的尽职调查、投后管理等工作，防范业务风险;

(3)配合做好有关数据报表的收集整理、审核、及时登记台账等。

4.任职资格要求：

(1)45周岁以下，本科(含)以上或全日制大专(含)以上学历;

(2)具有3年(含)以上银行同业客户经理岗位工作经验;

(3)特别优秀人员可适当放宽条件限制。

三、报名须知

(一)报名截止时间：2020年6月30日

(二)应聘者请下载《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx,以“应聘-××岗位-姓名”命名，投递至hzhr@hfbank.com.cn邮箱

(三)其他事项：

(1)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。

(2)符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同(相近)报考条件的职位。

(3)经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。

(4)经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。

四、联系方式

联系人：黄先生

咨询电话：0571-85088916

联系邮箱：hzhr@hfbank.com.cn

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