2020年恒丰银行温州分行社会招聘岗位及任职资格

招聘岗位及任职资格

(一)综合柜员岗

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)负责按照会计出纳制度，认真审核各类会计凭证的真实性、完整性、准确性，根据凭证要素，严格按照操作规程进行数据录入，确保账、单(折)、证、印的真实完整有效。

(2)负责经办柜面各项业务，包括但不限于本外币对公、对私客户的各类开销户业务、现金业务、结算业务、存贷款业务、中间业务及各类挂失、解挂、补发凭证或密码等。

(3)负责解答客户业务查询、咨询。

(4)负责保管使用各类业务印章、重要空白凭证、柜员卡等，定期与系统、实物核对相符，确保无遗漏。

(5)负责营业期间各类尾箱实物的核对，按规定办理寄库保管交接手续。

(6)认真执行各项反洗钱规章制度，履行客户身份识别义务，对可疑交易及时甄别分析并上报，发现异常并及时上报。

4.任职资格要求：

(1)本科(含)以上(县域支行可放宽至大专以上)学历，年龄35周岁(含)以下。

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;形象气质佳;具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神。

(3)具备银行业从业资格、反洗钱从业资格以及反假货币等上岗资格优先。

(二)对公客户经理岗

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

全面了解客户需求，做好市场拓展、客户开发、管理维护，具体包括：

(1)负责开发对公新客户，建立并维护客户关系。

(2)负责授信项目贷前、贷中、贷后操作及管理。

(3)协调和组织对公存款及对公产品的推动和营销。

4.任职资格要求：

(1)本科(含)以上或全日制大专学历(县域支行可放宽至大专以上)。

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

(三)零售客户经理岗

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

主要负责零售客户和基础业务的市场开发、营销外拓工作，具体包括：

(1)负责开发新客户，建立并维护客户关系。

(2)营销储蓄存款、零售贷款(消费金融、普惠金融)、代发工资、信用卡、商户收单等。

(3)实施总行、分行营销活动。

(4)开发外部合作机会。

4.任职资格要求：

(1)本科(含)以上或全日制大专学历(县域支行可放宽至大专以上)。

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。

(四)理财经理岗

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

负责深耕客户、交叉营销、投资顾问等业务营销工作，具体包括：

(1)负责个人财富管理产品的销售工作。

(2)负责依托CRM系统，维护营业网点客户，进行客户挖潜和交叉销售。

(3)负责为理财客户设计个性化财富管理方案，提供的投资咨询服务。

(4)负责搜集反馈客户需求，提出零售产品及服务的合理化建议。

4.任职资格要求：

(1)本科(含)以上(县域支行可放宽至大专以上)学历，年龄35周岁(含)以下。

(2)有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。

(3)持有银行业从业资格证书(个人理财);获得AFP资格认证、CFP资格认证以及其他监管部门要求的行业资格认证者优先。

(五)大堂经理岗

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：7人。

3.工作职责：

负责厅堂管理、客户引导、业务介绍等客户服务工作，具体包括：

(1)负责主动迎候和送别客户。

(2)负责引导客户办理业务，并做好营业厅客户的分流。

(3)负责识别营销机会，向客户宣传本行的金融服务和金融产品，介绍交易方式和办理程序。

(4)负责引导客户办理电子银行，正确使用智能机具设备。

(5)负责维护营业厅的服务环境和营业秩序等工作。

4.任职资格要求：

(1)本科(含)以上学历，年龄30周岁(含)以下。

(2)有2年(含)以上银行相关岗位工作经验，熟悉银行的基本业务品种、营销技巧;具有与岗位工作相适应的银行、证券、保险、外汇等方面的相关业务知识。

(3)具备良好的服务意识、客户意识及较强的风险防范意识。

(4)具有良好的沟通协调能力、一定的独立处理和解决问题的能力;仪表端庄，形象大方，有较强的亲和力。

(六)营销团队负责人

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)围绕分行经营目标和年度工作任务，制定并完成本部门营销计划和各项任务。

(2)根据营销战略和市场定位，主动寻找目标客户，向客户推荐和营销产品，提供各项服务。

(3)认真执行金融方针、政策，坚持信贷原则，优化贷款投向，合理运营贷款，提高收益水平。

(4)根据法律、法规及总、分行的制度规定，做好授信客户及担保人的贷前调查、贷后检查等工作，有效控制授信风险。

(5)认真落实分行信贷审查委员会的决定，严格按照信贷业务操作流程发放和管理好各项贷款，做好贷款本息收回工作。

(6)做好部门团队建设，充分调动本部门员工积极性，大力吸收和培养优秀客户经理。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科(含)以上。

(2)具有5年(含)以上相关岗位工作经验，2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

(七)支行行长助理/副行长

1.工作地点：辖内各分支机构。

2.招聘人数：若干。

3.工作职责：

(1)组建营销团队，制定经营目标计划、措施。

(2)组织开展营销工作，采取有效措施，确保完成经营目标。

(3)做好支行内部管理、人员培训工作，调动员工积极性和创造性，提高客户经理的业务素质和营销能力。

(4)组织本支行营销客户的贷前调查、贷后检查，并做好客户资源的维护工作。

(5)组织市场营销活动，为客户提供交流的平台，有效推进业务的发展。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科(含)以上。

(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验，2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有丰富的客户资源。

(八)授信管理部负责人

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)负责全面主持分行风险管理与资产监控工作，统筹分行全面风险管理工作，负责分行全面风险管理体系建设并组织实施。

(2)负责分行资产业务的风险监控管理，建立涵盖分行所有经营机构、业务条线、各类业务和产品的贷后、投后风险监测管理体系。

(3)负责分行资产监控相关业务系统建设，统筹信贷管理相关系统需求和应用管理。

(4)完成领导交办的其他工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上或硕士学位以上，银行从业10年以上者，可放宽至本科(含)以上。

(2)具有5年(含)以上银行相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年，具有2年(含)以上团队管理经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(九)机要秘书岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)负责分行各类综合性或专题性业务材料的起草与撰写。

(2)负责制定分行公文管理制度;负责内外部公文的分办处理;负责公文处理系统的权限和流程管理;负责文件流转环节中的限时督办;负责全行文件的收发、登记、传递、清退、销毁工作;按照标准化、规范化的要求负责文件材料的打印。

(3)负责分行大事记的记录编写。

(4)负责制定分行会议管理办法;负责牵头分行综合性会议的组织，包括行长办公会、月度例会、季度工作会议等日常会议的安排和记录，以及会议纪要的编发。

(5)负责分行机要文件交换工作。

(6)负责保密管理工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下。

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。

(3)汉语言文学或相关专业，具有银行相关资格证书者优先考虑。

(十)贷后管理岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)负责分行授信业务授信后管理工作，检查、督导业务部门做好授信后管理工作，研究、处理业务部门反映的授信后管理工作中的问题、重大事件。

(2)监控分行信贷资产的运营情况，做好风险分类及风险预警工作，对已经或可能出现的风险，提出化解和处置措施，并将实施情况向上级行进行汇报。

(3)参与授信企业实地贷后检查，并出具调查与检查意见。

(4)协助部门负责人组织落实监管机构及总行对接部门等数据报送及检查工作。

(5)做好分行各部门风险业务考核工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下。

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备信贷工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。

(十一)授信审查岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)负责审查对公、小微信贷业务授信资料、信贷系统完整性、有效性。

(2)负责对必要的审查项目进行实地核查、揭示风险并提出风险化解措施，形成授信审查报告、打印信贷审查委员会投票表决书，按程序报有权审批部门审议。

(3)负责向有权审批部门(人)汇报授信业务审查情况，回答提出的问题，联系落实授信存在问题或资料的补充。

(4)负责对上报总行项目材料的系统上报、沟通协调工作。

(5)负责督促经营部门完善调查报告和补齐资料，完成资料的整理、归档。

(6)负责审查零售信贷业务的授信资料、信贷系统完整性、有效性。

(7)负责揭示风险并提出风险化解措施，做好零售业务的审查与报批工作。

(8)负责对零售信贷产品创新、信贷政策、操作流程和操作规范提出合理建议。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下。

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备审查工作经验，掌握财务和法律等知识者优先考虑。

(十二)内控合规岗

1.工作地点：市区。

2.招聘人数：1人。

3.工作职责：

(1)组织制定及完善本行合规管理程序、合规手册等合规指南,协助相关部门对本行员工进行合规培训。

(2)负责牵头组织合规性排查工作,开展合规条线排查及指导监督分行部门、支行开展各项排查工作，并按报送路径按时提交报告。

(3)督导本行内控合规人员(含兼职)履行合规职责以及分支机构进行合规管理;对分行及其分支机构的法律事务进行指导、监督和检查。

(4)做好本单位合规风险管理体系建设的联系、组织推动及合规文化培训、案件防控信息的宣传工作;定期组织本部门员工学习内控制度，及时传达监管部门及总行下发的相关案防信息，提升各岗位员工的案防意识与能力，并做好培训档案管理工作。

(5)做好违规操作、合规风险等信息的识别与收集工作，并依照合规报告路线定期报告，如遇重大事项或案件风险事件，应按相应制度规定于要求时限内向总行报告。

(6)负责重大事项报送工作，根据总行及监管要求，向分行重大事项归口管理部门及总行、监管报送重大事项报告。

(7)保持与监管机构的日常工作联系，根据监管意见跟踪与评估监管要求在本行的落实情况。

(8)负责本部门的综合管理，配合组织人力部做好部门内部的绩效管理、团队建设以及人员培训等。

(9)其他内控合规管理工作。

4.任职资格要求：

(1)全日制本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下。

(2)具有2年(含)以上银行相关岗位工作经验;具备法务工作经验，掌握法律知识者优先考虑。

文章节选自：《2020年恒丰银行温州分行社会招聘公告》

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