银行招聘2020年枣庄银行总行高管社会招聘程序
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选聘程序
(一)网上报名。采取网上报名方式，每人限报一个职位。符合条件人员填写《报名表》(见附件1)和《承诺书》(见附件2)，附件可登录枣庄银行官网www.zzbank.cc下载。一并提供本人身份证(正反面)、工作证(单位证明)、学历学位证书、职称职业资格证书、获奖证书、工作成果和其他相关证件、材料原件彩色扫描件电子版(PDF格式)，连同近期2寸彩色免冠照片电子版，发枣庄市公开选聘枣庄银行高管工作办公室(以下简称“市公开选聘工作办公室”)电子邮箱zzyhggxp@163.com，邮件标题格式为“职位名称+姓名”。
网上报名截止日期：2020年4月20日下午5：00，以邮箱报名时间为准。
(二)资格审查。报名结束后，由市公开选聘工作办公室对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消公开选聘资格，并将有关弄虚作假情形通报报名人员所在单位。未通过资格审查的不另行通知。
(三)履历业绩评价。组织业内老师，按职位对符合条件人员的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价，总分100分。根据履历业绩评价得分由高到低，按照不低于1:3的比例确定各职位参加面试的人选。符合条件人数达不到1:3比例的，根据履历业绩评价情况，由市公开选聘工作办公室研究决定是否进入下步程序。
(四)面试。总分100分。对进入面试的人选，采取面对面方式进行面谈，了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及职位匹配程度等。
参加面试前一天须携带报名表、承诺书及本人身份证、工作证(单位证明)、学历学位证书、职称职业资格证书、获奖证书、工作成果和其他相关证件、材料原件，交市公开选聘工作办公室复审。工作、生活在山东省外的应聘人员，请提前申请并携带健康码，遵守枣庄市关于疫情防控工作的各项要求。
(五)确定考察对象。按照履历业绩评价占40%、面试占60%的比例，计算每位人选的总成绩。根据总成绩得分由高到低，按照不低于1:2的比例确定考察对象。
(六)考察和背景调查。市公开选聘工作办公室派员对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查。
(七)体检。根据考察情况，按照与招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检不合格或不参加体检出现缺额的，由市公开选聘工作办公室决定是否递补。
(八)聘用。综合人选素质、履历业绩和面试、考察、体检等情况，研究提出拟聘人选名单，经监管部门任职资格审核通过后予以聘任。
文章节选自：《银行招聘2020年枣庄银行总行高管社会招聘公告》
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