2020年特岗教师招聘好政策：先上岗，后拿证
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2020年特岗教师招聘好政策：先上岗，后拿证
很多人对特岗教师的印象还停留在“学校偏远”“待遇不好”“没有编制”，这些片面的印象，都成为了我们考取特岗的绊脚石。今天，下边就来给大家科普一下，为什么叫大家考特岗，特岗到底哪里好。
一、福利好，有保障
很多人觉得，特岗教师的性质就是合同工，但其实不是的。
特岗教师有服务期内，享受和公办教师一样的待遇，有寒暑假、十三薪等，各项其他的福利也是相同的。也就是说，在编教师所能享受的待遇，特岗都有。
并且，“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，简单来说就是特岗教师的工资由中央财政和地方财政共同保障，不用担心工资问题。
二、先上岗，一年内拿证
今年，国家出台了“先上岗，后拿证”政策，但是只针对应届毕业生，往届生不享有该福利。
但是，对我们某些地区的特岗来说，无论是应届还是往届，拿证都不再是必要，可以先上岗，上岗后一年内取得相应教师资格证书即可。
比如今年火热的四川特岗教师招聘，招录2333人，本科及以上学历毕业生、师范类专业大专学历毕业生即可报考，先上岗后拿证，在服务期间按规定纳入当地社会保障体系，享受服务地区相应的社会保障待遇。
三、招聘基数大，竞争力小
对比现在竞争愈来愈激烈的教师考编来说，特岗教师招聘基数大，竞争也小。
特岗教师招聘的人数每年都在递增。2018特岗教师招聘约9万人，2019特岗教师招聘约10万人，2020年中央特岗教师招录计划已经公布，招录10.5万人，招录人数越来越多，不像很多教招考试都在缩减编制。
四、三年后转编
报考特岗教师的人，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师将及时入编并落实工作岗位，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。
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