人力资源实训政策：工伤后没有上班，工资是否还照发
更新时间：2020-06-09 15:53:57
来源：环球网校
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摘要 目前正是疫情防控期间，环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力资源实训政策：工伤后没有上班，工资是否还照发”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
【提问】
工伤后没有上班，请问我的工资还照发吗?按什么标准发?如果不发，我该怎么办?
【人社部工伤保险司答疑】
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
网民“工伤后没有上班”表述没有明确“没有上班”的原因和时长，所以要视具体情况而定。如果是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，《工伤保险条例》第五十四条规定，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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