安全评价师：坚持久久为功规范员工作业行为
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时代在发展，科技在进步，装备在升级，煤矿的安全保障能力也在日益提升，但是，煤矿安全事故却仍然没有杜绝。分析每一起煤矿事故，基本上都能和员工的违章挂上钩，或是一个环节上的忽略，或是一个细节上的疏忽。每起事故之后，总是后悔莫及，但悔之晚矣。
养成一个好习惯非一朝一夕之事，改正一个坏习惯也常常需要一段时间，但形成一个坏习惯可能只需一次。篮球运动员经过无数次练习，形成投篮的肌肉记忆，能够准确地把球投进篮框。煤矿安全制度和规程是经过无数次经验教训积累，形成的可以有效保证安全的规范。煤矿员工只要严格贯彻执行，严格按章操作，基本可以避免安全事故。因此，抓煤矿安全管理工作，安全评价员重中之重是规范员工的作业行为，坚持久久为功，使按章操作成为员工的自觉行动、本能反应，切实为安全生产树立屏障。
事物发生变化无外乎两种原因，内因和外因。使员工养成规范操作的习惯，也要在内因和外因上双管齐下，双力并施，再做到久久为功，才能取得成效。
在做实安全宣教上久久为功，树牢安全思想防线。要坚持安全法制教育不松懈，让员工认识到安全制度是“红线”，是保障生命安全的“方仓”，坚决做到不越底线、不解红线。要坚持事故警示教育不放松，让员工认识到生命的宝贵和生命在事故面前的脆弱，从而产生敬畏之心。要在安全教育的长期性、教育形式的创新性、事故警示教育的及时性上下功夫，把准员工的思想脉搏，让安全教育更有针对性，更能切中要害，更有成效，使遵章守纪在员工头脑里根深蒂固。
在做实安全培训上久久为功，塑造安全作业行为。安全培训贵在做实。对培训对象的分析要实，提前对每一期培训对象的素质水平、思想层次、岗位特点进行掌握和分析，结合实际进行分类施教，提高培训的针对性。培训授课要做实，提前做足功课、备好课，使授课内容易于员工接受，员工愿学愿听。培训形式要实，少一些理论灌输，多一些实操实践;少一些长篇大论，多一些精简提炼，不断创新培训形式，提高培训工作的吸引力。培训考核要实，坚决做到真学真考、学懂弄通，让员工真正通过培训，学透新知识，掌握真本事，使新知识、新理论、新规范真正入脑入心，并在劳动作业时本能地体现出来。
安全评价员在做实监督监管上久久为功，促进安全习惯养成。树立“严管就是厚爱”的理念，在安全执法上要做到“脸黑、心硬、手狠”，“宁听骂声、不听哭声”，不放过任何一个违章，不放松任何一次处罚，让员工的违章行为真正受到处理和警示，才能真正获得教训，真正记得住、记得清。在安全检查时要坚持“一根尺子量到底”，在安全处罚时要坚持“一碗水”端平，坚决杜绝看面子、讲人情，任何人在执法面前都不能有特权，让安全制度真正成为员工发自内心的敬畏。要做实安全监管工作，必须杜绝形式主义，不能满足于完成任务，隔岸观火、走马观花，必须真正扑下身子，带着任务检查，不放过任何环节，真正把违章行为查出来，解决掉，对员工形成震慑，真正形成不能违、不愿违、不敢违的管理氛围。
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