人力资源实训政策问答：被公司扣除一大半工资该怎么办
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小灵最近工作都心不在焉，原因是前段时间因自己的工作失误对单位造成了8000元的经济损失。后经相关部门调解，决定扣除小灵2000元工资作为赔偿费。小灵原本每月工资3500元，ー下子扣掉一大半，对于刚工作不久的她来说，一时很难接受!
问：单位以这种形式扣除小灵一大半工资的做法妥当吗?
答：单位的这个做法是不妥的。
小编答疑解惑时刻
根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
按照小灵的实际情况来看：
首先，扣除的部分不得超过当月工资的20%，也就是700元。因此一次性扣除小灵2000元也是不对的，这里逐月扣除才符合规定。
其次，小灵月工资3500元，公司扣除2000元后，她的工资就低于了本市目前的月最低工资标准。
2019年1月1日起：
一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区县及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。
二、城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。
咱们遇到小灵这种情况该怎么办呢?
建议先和用人单位协商，协商不成可向用工所在地的劳动保障监察机构举报投诉，详情可拨打02312333具体咨询!
工资的事都不是小事，吃一堑长一智，大家平时工作一定要多多留意哦!
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