人力资源实训问答：上厕所超时就被解雇合法吗
更新时间：2020-07-03 16:22:50
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 目前正是疫情防控期间，环球网校人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力资源实训问答：上厕所超时就被解雇合法吗”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
最近，一名员工因为上厕所严重超时被老板解雇了，这到底是合法吗?下面来具体看看。
上厕所是人之常情，但是像小王这样一天3至6个小时都待在厕所里的行为，已经脱离了正常上厕所的范围，属于因私离岗的范畴。所以公司可依照规章制度进行解雇。
最后，小编也想要再次提醒大家，如果遇到身体不适，应该及时就医或是及时与公司进行沟通协商，避免跟小王一样，多次因私擅自离岗，得不偿失~
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书，不仅提高了自身还能申领补贴，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源实训问答：上厕所超时就被解雇合法吗。更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
最新资讯
- 行政人事管理问题2022-12-16
- 人力实训政策问答：单位没有营业执照，发生工伤咋办2022-12-14
- 人力实训政策问答：灵活就业人员领取社保补贴2022-12-08
- 人力实训政策问答：如何领取高校毕业生职业培训补贴2022-11-28
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-23
- 人力实训政策问答：劳动合同期限有几种2022-11-17
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-14
- 人力实训政策问答：哪些情形视同工伤2022-11-10
- 【答疑】职工醉酒受伤算工伤吗2022-08-31
- 人力资源技能提升补贴申请条件2022-08-23
打卡人数
