人力资源实训政策之仲裁委员会应加强仲裁员作风建设和仲裁文化建设
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问：仲裁员作风建设和仲裁文化建设的主体是什么?
答：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十九条，仲裁委员会应当加强仲裁员作风建设，培育和弘扬具有行业特色的仲裁文化。
条文释义
本条是关于仲裁员作风建设和仲裁文化的规定。
仲裁委员会应当加强仲裁员作风建设
本条明确了仲裁员作风建设的责任主体是仲裁委员会。仲裁员作风建设的内容包括仲裁员政治思想和工作作风等方面。
加强作风建设，要通过各种有效措施：
加强组织领导
仲裁员要树立大局意识，牢固树立为调解仲裁事业科学发展和群众服务的理念，努力实现法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。仲裁员要热情接待群众，公平对待每一名当事人，认真处理每项仲裁请求。
抓好工作态度转变
仲裁员要树立大局意识，牢固树立为调解仲裁事业科学发展和群众服务的理念，努力实现法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。仲裁员要热情接待群众，公平对待每一名当事人，认真处理每项仲裁请求。
抓好服务方式改进
仲裁委员会要注重整合资源、优化配置，探索建立调解仲裁新的服务模式，不断提高服务质量和效率。如推行调解仲裁的“互联网+调解仲裁”模式，为当事人提供数字化、现代化的便捷服务。
要切实加强制度建设
规范仲裁办案环节，严明办案纪律、明确服务规范、加大问责力度，形成强有力的管理监督制度。
要以养成为重点
加强作风建设，重在养成。仲裁委员会要从政治思想上、仲裁行为规范上、仲裁办案管理上、党风廉政建设上下功夫，引导和培育仲裁员自觉养成，守住做人底线，确保正确行使仲裁权，以过硬的作风创造过硬的仲裁业绩，为守护社会公平正义，打下牢固的基础，以良好的作风去实现“让人民群众在每一个仲裁案件中都感受到公平正义”的目标任务。
培育和弘扬具有行业特色的仲裁文化
人力资源社会保障部等八部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(人社部发〔2017〕26号)第(十五)条规定，要培育和弘扬调解仲裁文化，大力宣传先进调解仲裁机构和优秀调解员仲裁员。仲裁委员会必须紧密联系工作实际，遵循仲裁工作自身发展的客观规律，适应仲裁机构的自身固有的特点需要，加强仲裁文化建设。
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