人力资源实训政策之被指派到其他单位工作发生工伤
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被指派到其他单位工作发生工伤怎么办?
举个例子
李某是某技术公司员工由于技术突出，被老板派到另一公司帮助工作其间，.李某在上下班途中发生交通事故，交通管理部门认定李某在事故中负次要责任。
在这种情况下，李某可以被认定为工伤吗，工伤保险待遇又怎样的呢?
实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位(用工单位)工作，这种情况下发生工伤，职工要怎么办呢?
一起来看看吧!
指派到其他单位因工受伤，能被认定为工伤吗?
如果职工受伤的情形符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的有关规定，则能被认定为工伤。
用人单位不能以事故发生在用工单位为由，拒绝申请工伤认定。
指派到其他单位因工受伤，由谁来申请工伤?
需要说明的是，职工被指派到其他单位工作，但仍与用人单位存在劳动关系，仍应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。
职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。
如果用人单位未在规定时限内(自事故发生之日起1个月内)提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
认定工伤后，相关待遇由谁支付?
如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。
按照《工伤保险条例》，如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。
需要说明的是，
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。
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