人力资源实训政策之准入类和水平类职业资格有啥区别
浏览
收藏
【提问】
准入类和水平类职业资格有啥区别?水平评价类职业资格退出目录是啥意思?是以后不用考证了吗?以前取得的证还有用吗?
【人社部职业能力建设司】
2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)，指出设置准入类职业资格，其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据;设置水平评价类职业资格，其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。同时规定，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书，不仅提高了自身还能申领补贴，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
为深化“放管服”改革，2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。除与公共安全、人身健康、生命财产安全等密切相关的职业(工种)拟依法调整为准入类职业资格外，将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证;同时推行职业技能等级制度，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用。
为贯彻落实国务院常务会议精神，2020年7月，人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》(人社厅发〔2020〕80号)，提出做好水平评价类技能人员职业资格分批退出国家职业资格目录，妥善处理退出目录后续有关工作。同时指出，加强职业资格证书管理，退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源实训政策之准入类和水平类职业资格有啥区别。更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
最新资讯
- 行政人事管理问题2022-12-16
- 人力实训政策问答：单位没有营业执照，发生工伤咋办2022-12-14
- 人力实训政策问答：灵活就业人员领取社保补贴2022-12-08
- 人力实训政策问答：如何领取高校毕业生职业培训补贴2022-11-28
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-23
- 人力实训政策问答：劳动合同期限有几种2022-11-17
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-14
- 人力实训政策问答：哪些情形视同工伤2022-11-10
- 【答疑】职工醉酒受伤算工伤吗2022-08-31
- 人力资源技能提升补贴申请条件2022-08-23
打卡人数
