人力资源实训之职业病也是属于工伤吗
更新时间：2021-01-14 17:20:01
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 目前正是疫情防控期间，环球网校（环球青藤旗下品牌）人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯，小编整理“人力资源实训之职业病也是属于工伤吗？”的相关内容，以供备考人力资源管理师的考生参考，更多考试相关请关注环球网校人力资源实训。
我国法定职业病有哪些?
根据《职业病分类和目录》，目前职业病包括10大类132种。这10大类职业病分别是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。
职业病诊断是否等同于工伤认定?
《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。但职业病诊断并不等同于工伤认定。职工被诊断为职业病后，只有申请工伤认定，被认定为工伤，才能申请工伤保险待遇。
仅有职业病诊断证明是不能直接领取工伤保险待遇的。
●工伤认定申请时限单位自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
●工伤职工或者其近亲属、工会组织在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书，不仅提高了自身还能申领补贴，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力资源实训之职业病也是属于工伤吗？更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
最新资讯
- 行政人事管理问题2022-12-16
- 人力实训政策问答：单位没有营业执照，发生工伤咋办2022-12-14
- 人力实训政策问答：灵活就业人员领取社保补贴2022-12-08
- 人力实训政策问答：如何领取高校毕业生职业培训补贴2022-11-28
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-23
- 人力实训政策问答：劳动合同期限有几种2022-11-17
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-14
- 人力实训政策问答：哪些情形视同工伤2022-11-10
- 【答疑】职工醉酒受伤算工伤吗2022-08-31
- 人力资源技能提升补贴申请条件2022-08-23
打卡人数
