人力实训政策问答：没有书面协议，调岗有效吗？
浏览
收藏
人力实训政策问答：没有书面协议，调岗有效吗？
“你说公司是和我协商一致后调岗的，有证据吗?你们当时就发了个通知书，连劳动合同变更协议都没和我签，这叫什么协商一致?我要求换回去，理所应当!”
最近一段时间，某公司人力资源部唐经理总是被员工陈某质问得哑口无言。陈某以口头和书面报告等各种形式要求调回原岗位，唐经理提出，当初的调岗是陈某与公司协商一致才进行的，却遭到陈某的连珠炮似的反驳。
陈某本在公司的售后服务部工作。3个月前，因为他与自己的主管产生矛盾，导致部门工作开展很不顺畅，公司便通过人力资源部对他下了调岗通知，将他调到质量检测部工作，职级工资不变。陈某没有提出异议，按通知到新岗位上班去了。
但是最近，陈某越来越觉得自己不适应这个新岗位，加上他发现售后服务部的主管也调走了，于是便产生了调回原岗位的念头。但他的原岗位已经有了其他员工代替，唐经理代表公司不予批准他的要求，因此产生了纠纷。
陈某坚持公司当初是违法调岗，自己有权要求纠正，唐经理则坚持双方是协商一致才调岗，但拿不出让陈某信服的“证据”。
双方都不肯让步，但也都不想把事情“闹大”。后来，他们在为公司提供政策咨询的当地人社服务专员的建议下，来到公司所在街道的劳动人事争议调解中心，希望能为这起纠纷找到一个公平合理的解决方案。
了解情况后，调解员首先告诉陈某，他对调岗等变更劳动合同的行为怎么才算“协商一致”有误解。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在特殊情况下，即使没有书面形式，也可以认定双方协商一致。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
据此，可通过劳动关系双方的行为间接推定劳动合同已经变更。本案中，公司通知陈某调岗，陈某接到通知后没有提出异议，按通知要求到新岗位上班，而且已经实际履行超过一个月，可以推定双方就劳动合同的变更已协商一致。据此，该调岗是合法有效的。陈某以未签变更协议为由主张劳动合同变更无效的理由不能成立。
同时，调解员也告诉唐经理，虽然法律站在公司这一边，但为了减少员工与公司之间的纠纷，还是应该完善调岗流程，以后实施调岗时，尽量用书面形式将双方协商一致的意思表示固定下来，以免发生类似的误解和纠纷。
听了调解员的解释后，双方都心服口服，一起纠纷消弭了。
来源：中国劳动保障报
小提示：多个证多条路，为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作，咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书，不仅提高了自身还能申领补贴，这个机会怎能错过？怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢，不要着急，来申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的人力实训政策问答：没有书面协议，调岗有效吗？更多人力资源管理师考试精华资料，点击下方按钮免费下载！
最新资讯
- 行政人事管理问题2022-12-16
- 人力实训政策问答：单位没有营业执照，发生工伤咋办2022-12-14
- 人力实训政策问答：灵活就业人员领取社保补贴2022-12-08
- 人力实训政策问答：如何领取高校毕业生职业培训补贴2022-11-28
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-23
- 人力实训政策问答：劳动合同期限有几种2022-11-17
- 人力实训政策问答：吸纳高校毕业生就业有社保补贴2022-11-14
- 人力实训政策问答：哪些情形视同工伤2022-11-10
- 【答疑】职工醉酒受伤算工伤吗2022-08-31
- 人力资源技能提升补贴申请条件2022-08-23
打卡人数
