薪税师热点：多地明确“工资指导线”速看什么时候涨工资！

“什么时候能涨工资”这是每一个职场人心心念念的“人生终极问题”。那么，在“该发多少工资”这件事上，有没有政策可循呢?

请注意，四川省2021年企业工资指导线来了!

10月8日，根据四川省经济社会发展和企业职工工资状况，经人社部审核、四川省政府批准，四川省2021年企业工资指导线为：

◆ 企业货币工资增长基准线为7%;

◆ 增长上线(预警线)为10%;

◆ 增长下线为3.5%。

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

什么是工资指导线?工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

多地企业工资指导线出炉除了四川，还有不少省份也已公布了今年的企业工资指导线：

山西

近日，山西2021年企业工资指导线公布，基准线为8%，上线为12%，下线为4%。工资指导线适用于山西省境内的所有企业在岗职工工资分配，引导职工工资合理

增长。

江西

江西明确，2021年度企业工资增长基准线为8%;企业工资增长下线为3%;企业工资增长不设上线。

山东

山东明确，2021年企业职工货币工资增长基准线为7%。根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求，企业工资指导线基数为2020年全国城镇非私营单位就业人员平均工资97379元;不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。

陕西

陕西省人社厅发布2021年度企业工资指导线，明确企业货币工资增长基准线为

7.5%，下线为3.5%，适用于该省境内各类企业在岗职工工资分配。

西藏

西藏发布的2021年企业工资指导线方案明确，全区2021年企业工资指导线基准线为7%，下线为3%。

新疆

据新疆日报报道，自治区2021年企业工资指导线确定并发布。2021年，自治区企业工资增长基准线为职工货币平均工资增长5%，增长上线为6.5%，增长下线为1.5%。

吉林

值得注意的是，围绕“持续增进民生福祉，扎实推动共同富裕”，有省份就企业工资指导线面向社会征求意见，吉林省人社厅日前发布的关于2021年企业工资指导线的通知(征求意见稿)提出，拟定基准线为6%，上线为8%，下线为3.5%，

北京

北京市人力资源和社会保障局近日发布2021年北京市行业工资指导线，今年的最低工资保障线为2.7万元，比去年的26400元增加了600元。企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

据了解，行业工资指导线是根据同行业内各企业2020年企业平均从业人员劳动报酬与平均销售收入相互关系的总体情况计算出的曲线。

今年北京市共对18个行业发布行业工资指导线，即:食品制造业;通用设备制造业;电气机械及器材制造业;计算机，通信和其他电子设备制造业;仪器仪表制造业;汽车制造业;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰业;批发业;百货零售业;汽车零售业;道路货物运输业;互联网和相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理业;出版业。上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。

今年北京市最低工资保障线为2.7万元，这是今年8日1日起执行的最低工资标准2320元/月以及前7个月最低工资标准2200元/月综合计算的年度水平。

由于北京市最低工资标准不包含劳动者在中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴;劳动者应得的加班，加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其它收入，因此行业工资指导线的最低工资保障线仅为理论最低值，企业实际应用时，除极端情况外，并不需要参考此线，最低工资保障线主要用于示意该行业生产经营正常企业的劳动报酬最低值所对应的必要人均销售收入。

指导线已公布，为何工资还没涨?关于企业工资指导线需要明确的是：虽然指导线已公布，但职工工资并不是“非涨不可”。

对于这点，官方表示，工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，但是指导线不具备强制约束力，工资并不是非涨不可。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。

因此，指导线不能强制要求企业涨工资。

但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

值得注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。

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