薪税师：养老不用愁，这个地区新增15天“职工陪护假”，还有18个地区已推出！

7月29日，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，该《条例》于10月1日起施行。

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其中，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天;职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

这18个地区已推出子女陪护假虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对于平时工作繁忙的职场人来说无疑是巨大的喜讯，接下来我们就来看看哪些地区是能享受这些福利政策的吧!

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陪护假的实操问题各地政策有何不同?老年人与子女不在同一行政区域，该如何申请护理假?针对这些常见的问题，专家从多个层面对这些问题进行了梳理。

1、从适用对象上分析

河南、重庆、广州等地区规定只有独生子女享受护理假，宁夏、云南、四川等省份以及西安市还明确了非独生子女也可享受带薪护理假，但天数略短于独生子女。另外，南京、北京、湖北等部分地区还规定，其他依法负有赡养、扶养义务的人员也可以享受护理假，比如老年人的配偶。丈夫年满60周岁生病住院治疗期间，仍在工作的妻子也可以向用人单位申请护理假。

2、从护理假天数上分析

北京、南京、河北等未明确规定，绝大部分地方明确规定了天数。其中，西安、云南、内蒙等地规定了每年护理假的固定天数，宁夏、山西、四川等大部分地区规定了每年护理假的上限天数，河南、湖北、淮安等地则规定了每年护理假的下限天数。

3、从护理假期间待遇上分析

大部分省市明确了子女护理假期间的工资支付标准，如西安规定正常支付工资，南京、内蒙、河北、四川、湖北等则未明确护理假期间工资支付标准，给用人单位制定政策留下空间。

4、从护理假享受条件分析

各地文件一般都规定老年人是指60周岁以上的公民，并将老年人住院治疗作为子女享受护理假的前提条件，重庆还要求老年人所需护理级别达到二级护理，另外北京、内蒙古等地还将失能(不能自理)、临终等也作为享受护理假的条件。职工申请护理假时，用人单位可以要求职工提供其符合护理假享受条件的证明文件，比如老年人的身份证、住院证明、残疾证等。

5、从护理假执行的强制性上分析

除南京、广州是倡导性规定外，其他地方均规定用人单位应当给予子女护理假，为强制性规定，职工符合护理假享受条件的，用人单位应当批准。

6、从适用地域上分析

各地文件一般规定适用于本地行政区域内老年人权益保障以及相关工作，并规定了不同的护理假天数和享受条件。实践中，老年人与子女可能不在同一行政区域居住和工作，比如老年人在河南居住，有子女在北京工作，有子女在西安工作，子女护理假规定应如何适用，各地文件并未明确，因此这仍是目前需要解决的问题。

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