2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习九

2021年第四批人力资源经理考试即将开始，那么2021年人力资源经理考试考前练习也是大家关心的，下面就来了解一下2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习九吧！

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【2021年人力资源经理考试《基础知识》考前练习汇总】

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1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、档案筛选

【答案】：A

【解析】：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

2、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A、补偿式

B、重点选择式

C、结合式

D、多重淘汰式

【答案】：D

【解析】：多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。

3、( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

【答案】：A

【解析】：扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工。

4、在冬季，室内温度低于( )时，应采取防寒保暖措施。

A、0℃

B、5℃

C、10℃

D、15℃

【答案】：B

【解析】：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。

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