高级经济师人力资源管理考试难度大吗？
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一、人力资源管理考情分析
(一)案例题真题及考试特点分析
1、案例题真题展示
【2021真题·案例节选】
某股份制公司是一家从国有企业转制而来的化工集团。近些年来，公司规模迅速扩大且效益良好，但也面临着一些新问题。最近几年，本地建成了两家大型化工企业，它们的薪酬水平都较高，导致本公司一些技术和管理骨干流失，员工离职率上升。近期，公司要上马精细化工项目，希望能吸引更多优秀人才加盟。
公司现行的薪酬制度是在转制时制定的。尽管当时拉开了不同岗位之间的薪酬差距，但考虑到实际情况和员工的接受程度，不同岗级之前的绝对薪酬差距比较小，重要岗位的薪酬水平缺乏市场竞争力。
问题1:从经济学角度分析，大型企业支付高工资的理由。
问题2:若该公司将薪资调高于市场水平，人力资源管理方面有哪些好处
问题3:针对该公司薪酬管理存在的问题，提出对策建议。
2、案例题命题特点
考查结合时政， 综合性强，重点突出，题目考查细致深入，考查学员的知识储备量。
(二)论述题真题及考试特点分析
1、论述题真题展示
【2021真题·论述】某国有企业为了完善治理结构，配置优秀的经营管理人才，公司董事会决定推行职业经理人制度，按照“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则选聘和管理公司的高级管理人员。
问题：结合工作实践，谈谈如何实现“市场优选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。市场化选聘可从选聘方式、选聘标准、入选来源、选聘程序等方面展开;契约化管理可从契约签订、绩效考核等方面展开;差异化薪酬可从薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付等方面展开;市场化退出可以从退出条件等方面展开。
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2、论述题命题特点
(1)考查时政热点、发散思维，掌握教材理论，学以致用。
(2)难度较大，会涉及教材上没有的词汇，结合教材内容进行考查。
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二、人力资源专业考试特点
1、知识面覆盖广，内容偏应用
2、紧贴前沿、专业性强
3、考查更注重深度和灵活性
4、难度逐年递增
三、人力资源管理专业备考建议
1、制定切实可行的学习备考计划。
2、做好笔记和标注难点易错点。
3、滚动复习，利用好碎片时间。
为了帮助大家备考，小编特地为大家整理了高级经济师《人力资源管理》入门知识点，供大家去复习哦，点击免费下载>>2022年高级经济师《人力资源管理》入门知识点汇总。
看完小编的介绍后，相信大家也对高级经济师人力资源管理这个专业有了更深入的了解，其实不论那种考试都是有一定难度的，考试的目的也是为了筛选出更有能力的人。所以在备考的路上，能比别人多付出一些努力，那最后的成果相信也是会充满期待的!
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