人力实训政策问答：试用期男职工是否可以休护理假
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人力实训政策问答：试用期男职工是否可以休护理假？
【人社部工伤保险司】：
法律依据
01
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
02
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
03
《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第二款规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。
第三款规定，前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
04
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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注意事项
劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者与单位约定试用期，该试用期包含在双方签订的劳动合同期限内，劳动者在试用期内也应当享有劳动者应享有的劳动权利，不能因为试用期的身份而加以限制、与其他职工区别对待。因此，试用期内男职工符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的，用人单位应安排职工休护理假。
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