建筑八大员想拿高薪?必须紧跟时代步伐!

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每到三四月，最引人关注的事情，莫过于各大院校春招问题，大学生一直面临找工作难的烦恼，至于你想找什么样的工作，当然是收入高、前景好的最受青睐。

在很多人眼里，金融、证券、计算机、会计、互联网等等都是热门职业，不太看得起传统行业。其实这是一种认知误区和就业歧视。现在传统行业处于转型升级阶段，很多行业都在利用互联网、大数据等技术进行重构，因此对高素质人才的需求很大，比如建筑行业。

中国有庞大的建筑产业，是全球闻名的“基建狂魔”，年产值20万亿左右，占国民生产总值的26%，相关企业几十万家，从业人员超8000万，每年都需要大量的“新鲜血液”，非常欢迎高校毕业生。

如今，建筑行业正在转型升级，新技术、新模式不断涌现。各领域对人才的需求很大。急需懂经营、懂互联网、懂新经济的人才，给出的岗位薪资也比较高。高校毕业生对新事物了解得比较多，接受能力也快，可以在求职时，侧重于建筑行业这些方面岗位需求，提高成功率。

从国家政策来看，未来建筑行业将处于快速发展阶段，行业转型升级带来的机遇很大。此外，随着新技术与建筑行业的全面融合，将会诞生更多新岗位。

建筑八大员要跟得上时代变化

一些看似稳固的行业和工作岗位消失了，更多新兴行业和岗位诞生了，还有很多职业在不断升级，对建筑八大员的要求也更高了。

工作一段时间后，有些人逐渐感到无能为力，这就没跟上职业升级步伐，个人能力落后的体现。在传统的建筑行业，也有类似的情况，一些老员工感到迷茫，找不到发展方向。

随着变化，时代变了，职业要求变了，人才也要跟着变。只有走在变化曲线的前面，才能更好地适应变化，迎来更好的职业前景。建筑八大员要紧跟时代潮流，主动学习新技术、新模式，培养新技能，了解国家政策方向，把握经济新动向。有条件的话，要主动尝试新的工作，在新的环境中创造新视野。

中国正处于产业结构升级和高质量发展阶段。新经济、新基建投资规模巨大，能够促进建筑业发展，对高素质建筑人才的需求更加旺盛。

新技术是建筑八大员薪酬的催化剂

建筑行业涉及面广，人才需求种类多。新技术、新经济、新基础设施对人才的要求更高，人才必须与时俱进。

在“互联网+”模式的冲击下，传统企业面临转型，新企业乘着“互联网+”的高速列车上快速发展。建筑行业不可避免地被“互联网+”重构和融合，许多领域进行了网络化、智能化的变革，也催生了新的领域和新的岗位需求。

在建筑行业生产力和生产关系激变的背景下，5G、大数据、人工智能、虚拟现实(VR)、建筑信息模型(BIM)等技术应运而生，解决了建筑行业信息数据管理和智能建筑的痛点。

“互联网+建筑”对人才的需求更高，不仅需要建筑专业人才或互联网专业人才，还需要跨境融合的复合型人才，以应对未来建筑行业网络化、智能化的趋势。

因此，无论是大学毕业生还是传统的建筑人才，都应该对“互联网+建筑”有更深的理解，在自身专业特长的基础上弥补跨界技能，以满足建筑行业对复合型人才的需求。

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