薪税师热点：什么是灵活用工，灵活用工的优势及未来

自2020年疫情爆发以来，有不少行业因为停工而造成了巨大的损失。在此机遇下，“灵活用工”概念应运而生，挽救了企业用人难的问题。直到今天，一些员工仍旧尝试通过“灵活用工”的方式来作为自己的事业，甚至不少年轻人还选择“灵活用工”模式来实现自己下班以后的兼职。灵活用工和传统固定用工模式有什么不一样?仅仅是简单的临时工而已吗?在国家大力提倡“灵活用工”的背后，是哪些其它用工方式无法做到的优点呢?

灵活用工的概念

什么是灵活用工?和传统的固定雇佣用工形式不同，灵活用工是一种新型弹性的用工模式。灵活用工一般有三个“灵活”，即劳动者时间和数量灵活、用工方雇佣形式和管理方式灵活、服务商服务形态灵活。本质是用工关系的灵活，个人与组织的关系从传统的劳动关系变为广泛的劳务和合作关系。和传统用工形式的雇佣关系不同，灵活用工时雇主和雇员的关系更倾向于“合作”，这也是灵活用工饱受选择和喜爱的原因之一。

灵活用工其实早已不是一个新概念。灵活用工其实是很多国际公司常用的用工方式，比如谷歌、微软、苹果等国际知名科技公司。根据《纽约时报》刊登的文章显示，截止至2019年，谷歌的非正式员工数量已多于全职员工。灵活用工能使公司的用人成本大大降低，这也是许多公司选择灵活用工的理由。

灵活用工的优势

(1)避免劳动纠纷。灵活用工一般采用的是由企业和第三方平台达成服务外包合作，然后再分配转包给个人的模式。这样一来，灵活就业人群就与任何一方都不存在劳动关系，取而代之的是合作关系。当“合作”取代“雇佣”，双方即不存在劳动关系，那么劳动纠纷发生的风险也就可以大大降低甚至避免。

(2)减少企业的雇佣成本。自2018年国家出台了“社保入税”政策以来，企业用人成本有了显著的上升，尤其对于一些大型企业而言，这无疑是不小的开销。而灵活用工则让企业与员工间不再被劳动关系所约束，企业也就不必为灵活用工员工支付社会保险，雇佣成本大大降低。

(3)加速人才流动。对于员工来说，灵活用工无疑免去了传统繁琐的离职流程，入职和离职一样简单便捷，可以有更多在工作上的选择和尝试;对于企业来说，人才共享模式分摊了用人成本，且快速便捷的就职离职模式非常适用于满足企业短期用工需要，如旺季、产假、病假、假期等期间的缺勤人员填补，以及项目性的短时间用工需求等。

灵活用工的未来

从疫情期间至今，“灵活用工”模式在不断的实践和改良中已经逐渐成熟，也成为了疫情时期不可替代的一种全新工作模式。2020年7月，国务院副总理胡春华在北京调研灵活就业工作时曾强调，“要把支持灵活就业作为稳就业的重要抓手，进一步加大政策支持力度，努力创造更多就业岗位，促进劳动者多渠道灵活就业。”灵活就业作为特殊时期的产物，在迎合当下需求的同时，也为年轻人提供了更多元化的工作选择性，在未来，灵活用工势必会成为更多企业和员工的选择。

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