八大员建筑知识分享:建筑工程人的职业规划如何做?
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不知不觉中,30岁的中年危机来了,作为建筑工程人,为什么很少做完整的职业规划?可以归纳为三个原因。
为什么不做职业规划?
1.工作环境问题
在建筑工地工作时,工作面相对开阔,没有在写字楼里办公室的肃重。又因为施工现场工作的安全因素等问题,人们在施工现场工作时注意力比较集中,为了加快项目进度,也很少有空闲时间想其他事情,觉得时间过得很快。
在风吹日晒之后,你不知不觉地到了中年,你以为自己还是个刚毕业的小鲜肉?其实你快成一块老腊肉了。
2.职场晋升问题
工地项目部的传统是有一定的自治权,有时公司的晋升制度难以实施,加上施工现场和人员流动性大,一些年轻人不想做工程或有能力的人辞职,很大部分人员都是靠熬时间走上管理岗位。
由于长期与外界“隔离”,也导致失去了主动进步的战斗力。
3.职业发展路径较少
工程人选择职业发展路径较窄,单位选择有施工单位、监理单位、业主单位、设计单位,或考相关公务员等;
职位发展一般在项目部发展,或者整个职业发展在施工一线工作,只要一小部分能走到公司后方;
在一线工作从部门副职到正职,再到分管副经理,一般人最多到这个职位,很少有人到项目经理这个职位。
那么建筑工程人的职业规划怎么做呢?根据以上三个原因,工程人可以制定以下职业计划。
建筑工程人员职业规划
1.最终行业的选择
依据自身发展,确定自己是否要在工程行业持续发展,如果你无法忍受远离家乡和家人以及恶劣的工作环境,尽早做出正确的选择,而不是一边抱怨一边试探。
2.在职公司的选择
选择工作单位包括施工单位、监理单位、业主单位、设计单位或考相关公务员,根据能力和需要确定发展方向。
3.职位的晋升
最后是职位的晋升,前面的路已经确定,剩下的就是努力。职位大致包括管理职位和技术职位,根据自己的性格、能力等因素进行选择。
给建筑工程人的职业规划建议
1.根据自身经历做出选择
刚踏入工程行业,因为周围人的吐槽就辞职的大有人在,不要听一些人说工地如何如何,你要自己去经历一下,只有经历过之后,你才有权作出决定。
2.提升能力很重要
当你还不知道要不要做的情况下,就是该提升自己能力的时候,不管是技术方向还是管理方向,都要提前去涉及,为将来的一切做好准备。
3.证书是关键
根据一家公司申请二建一建的数据看到,36.3%的员工在条件达到后3年内申请,3年后申请的比例为63.7%。那些在申请条件达到3年后申请的员工,遇到的情况是,用得着的时候才才想到要取证,如职称评定、加薪、晋升等。
证书的作用不再强调。如果晚取证,就要考虑自己的精力和时间成本。所以考证要趁早,因为总有一天你会用到。
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