薪税师：疫情再现，被隔离期间有工资吗？工作期间感染算工伤吗？

8月2日，上海新增本土确诊1例，国内多地新增确诊，全国中风险地区持续增加。上海新增本地新冠肺炎确诊病例常住浦东新区，为浦东机场货运区外航货机服务人员。按单位要求赴医疗机构进行核酸检测，结果为阳性。

根据国务院联防联控机制有关要求，经市防控办研究决定，将浦东新区川沙新镇华夏二路1500弄心圆西苑小区列为中风险地区，上海市其他区域均为低风险。

疫情期间，出差怎么办?

上海铁路方面

上海各大火车站严格做好对旅客的测温工作，其中进站一次、出站一次。根据最新防疫要求，所有到沪旅客均需查验健康码。个别旅客无法联网提供绿码的，则需要出示身份证，通过后台对行程进行比对。若有人持黄码，现场工作人员会通知社区接人，居家隔离14天;若持红码，工作人员则会送该旅客至指定的集中隔离点隔离14天。

火车票如需退改签，2021年7月22日0时前已购票成功，出发站或到达站为南京地区车站(南京、南京南、仙林、溧水、江宁、江宁西6个车站)的车次，自2021年7月21日17时30分起，可在订单内进行自助退订，均不收取退票手续费。

上海机场方面

目前所有进入上海浦东、虹桥机场航站楼的人员仍需佩戴口罩并接受测温。国际入境旅客实施全闭环管理。上海两大机场对所有国内到达旅客进行健康码查验，并根据查验结果放行或进一步观察。同时，现场设置健康状况申报台，供旅客主动申报。

机票如需退改签，东航7月20号到8月31号涉及南京的进出港及经停航班、7月27号到8月10号涉及成都的进出港及经停航班，在客票有效期内可免费退改签。携程、同程、驴妈妈等在线旅游机构及航空公司等，都推出了针对南京地区订单的免费退改政策。目前携程无损退订政策的适用范围扩大至所有中高风险地区;春秋航空近期执飞的张家界进出港航班也可免费退改。

酒店退改签

携程的退改措施显示，入住日期为7月26日到8月11日期间，入住酒店属于中高风险地区，可申请因疫情免费退订。如目前居住范围属于中高风险地区，无法前往其他城市，也可联系客服申请免费退订。

上下班出行，看这里

上海地铁方面

地铁在各线路车站实施乘客测温进站，由专人通过手持非接触式体温仪或非接触式热成像测温仪，对进站的每一位乘客进行体温筛查。同时，要求乘客全程佩戴口罩乘坐地铁，对未佩戴口罩的乘客将进行劝离。

上海公交方面

相关企业要求驾驶员及时提醒乘客佩戴好口罩上下车。

8月2日起，14个公交枢纽站，45条涉及车船码头、火车站和机场线路，自首班车起，在起讫站安排对上车乘客进行测温。

8月3日起，96个公交枢纽站，228条线路，自首班车起，在起讫站安排对上车乘客进行测温。

相关问题Q&A

火车经过南京站，但是不下车，算是进入中风险地区吗?

答：目前南京火车站和南京南站未被列入中风险区域。

从上海自驾到南京低风险区，返沪后防疫规定是什么样的?

答：要看是否途经南京的中高风险地区。

职工被隔离期间，有工资吗?

答：需要支付。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

但是需要提醒的是，上述情况也可能存在特例。如因劳动者存在明显过错导致感染新冠肺炎的，也可能导致无法享受上述待遇。

因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，能否解除劳动关系?

答：不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业员工工作期间感染新冠肺炎算工伤吗?

答：《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

关于疫情期间，复工、薪酬、工时…怎么集体协商?哪事可以进行协商?

答：根据市总工会、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会发布的《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的相关提示》，特殊时期遵循合法合理、利益兼顾、灵活实效原则，企业和职工可对6个方面进行集体协商。

用人单位不批准员工请病假，如造成严重后果，单位将承担法律责任吗?

答：在特殊时期，根据《传染病防治法》第31条规定，如单位在发现员工疑似传染病症状后，没有及时向相关部门报告，同时未适当处置(例如：未允许员工休假等)，造成疫情传播后果的，在此情况下，依照《中华人民共和国传染病防治法》第77条、《中华人民共和国突发事件应对法》第64条以及我国刑法相关规定，公司将根据相应情形承担民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任。

员工拒绝接受检疫，可以解除劳动合同吗?

答：对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照《刑法》规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

因违反规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

■如单位职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条第六项规定，可以解除劳动合同，并不必支付经济补偿。

■如单位职工虽未被依法追究刑事责任，但在有关机构采取医学措施时不予以配合，或阻碍应急处理工作人员执行职务，情节严重、违反单位规章制度的，按企业规章制度进行处理。

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