人力实训政策问答：法定节假日在国外出差是否享受三倍工资
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人力实训政策问答：法定节假日在国外出差是否享受三倍工资
情景模拟
小梁系苏州某公司职工，今年9月中旬将被派往德国出差，期间恰巧碰到中国的中秋节法定假期。小梁想知道在法定假日期间在国外出差，公司是否需要支付3倍工资，故就相关事项询问苏州市劳动保障维权服务中心工作人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
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此外，还有一点请大家注意。
注意事项
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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