人力实训政策问答：职工在工作时中暑算工伤吗
更新时间：2021-09-23 17:20:01
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人力实训政策问答：职工在工作时中暑算工伤吗
问题情境模拟
小王是电力抢修工，7月14日中午接到抢修任务后到室外抢修电力设施，因在高温环境中长时间作业导致晕倒，后经医院诊断为中暑，是否可以认定工伤?
法律依据
《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令 第586号)
第十四条第(四)项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。
第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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